Werkbare dagen: Wat moet je als werkgever weten?

Als werkgever is het cruciaal om een goed inzicht te hebben in het aantal werkbare dagen per jaar. Dit vormt namelijk de basis voor je personeelsplanning, capaciteitsberekeningen en budgettering. Een nauwkeurige berekening van werkdagen helpt je niet alleen bij het efficiënt inplannen van je werknemers, maar zorgt ook voor duidelijkheid in je administratie en communicatie. Bovendien is het essentieel voor het correct berekenen van salarissen en het maken van realistische planningen voor projecten en deadlines. Maar hoe bereken je nu precies het aantal werkbare dagen en welke factoren moet je allemaal meenemen in deze berekening?

Wat zijn werkbare dagen?

Werkbare dagen zijn alle dagen waarop je werknemers daadwerkelijk beschikbaar zijn voor werk. Bij een standaard kalenderjaar begin je met 365 dagen, maar hier gaan verschillende type dagen vanaf. Allereerst zijn er de weekenden – dit zijn standaard 104 dagen per jaar die wegvallen voor een reguliere werkweek.

Daarnaast heb je te maken met officiële feestdagen. In Nederland kennen we verschillende vaste feestdagen zoals Nieuwjaarsdag (1 januari), Goede Vrijdag, eerste en tweede Paasdag, Koningsdag (27 april), Bevrijdingsdag (eens in de 5 jaar), Hemelvaartsdag, eerste en tweede Pinksterdag en eerste en tweede Kerstdag. Deze feestdagen kunnen per jaar verschillend uitpakken voor je planning, omdat ze soms op weekenddagen vallen. In dat geval hebben ze geen extra impact op het aantal werkbare dagen.

Een bijzondere categorie vormen de collectieve vrije dagen die sommige organisaties instellen. Dit kunnen bijvoorbeeld dagen zijn tussen Kerst en Oud en Nieuw, of dagen rond feestdagen om een brug te maken naar het weekend. Deze dagen verschillen per organisatie en worden vaak in overleg met de ondernemingsraad vastgesteld.

Invloeden op werkdagen per maand

Er zijn verschillende factoren die invloed hebben op het aantal werkbare dagen in je organisatie. Allereerst spelen cao-afspraken een belangrijke rol. Deze kunnen per branche sterk verschillen – zo kennen sommige sectoren extra vrije dagen tijdens feestperiodes of specifieke bedrijfssluiting tijdens vakantieperiodes. In de bouw is het bijvoorbeeld niet ongebruikelijk om een bouwvak te hebben, terwijl in de retail juist tijdens vakantieperiodes volop wordt doorgewerkt.

Bij een fulltime dienstverband hebben werknemers meestal recht op 24 tot 25 vakantiedagen per jaar, maar ook dit kan variëren. Sommige cao’s kennen extra verlofdagen toe op basis van leeftijd of het aantal dienstjaren. Ook kunnen er regelingen zijn voor ADV-dagen (arbeidsduurverkorting), die het aantal werkbare dagen verder beïnvloeden.

Regionale verschillen spelen eveneens een rol. Denk bijvoorbeeld aan carnaval in het zuiden van het land, waar sommige bedrijven hun deuren enkele dagen sluiten. Ook kunnen er lokale feestdagen of evenementen zijn die impact hebben op de beschikbaarheid van personeel. Daarnaast zien we steeds vaker flexibele werktijden en thuiswerkregelingen, die een nieuwe dimensie geven aan het begrip ‘werkbare dagen’.

Praktische berekening

Om tot een nauwkeurige berekening van werkbare dagen te komen, kun je een systematische aanpak volgen. Begin met de basis van 365 dagen per jaar. Van hieruit maak je de volgende berekening:

1. Trek eerst alle weekenddagen af (52 weken × 2 dagen = 104 dagen)
2. Verwerk de officiële feestdagen die niet in het weekend vallen (gemiddeld 11 dagen)
3. Neem de standaard verlofdagen mee (meestal 25 dagen bij fulltime dienstverband)
4. Houd rekening met eventuele collectieve vrije dagen van je organisatie
5. Bereken de impact van specifieke cao-regelingen zoals ADV-dagen

Dit brengt het totaal op ongeveer 225 werkbare dagen per jaar voor een fulltime medewerker. Het exacte aantal kan echter verschillen door bijvoorbeeld flexibele werktijden, specifieke bedrijfsregelingen of individuele arbeidsvoorwaarden. Ook kunnen er gedurende het jaar wijzigingen optreden door bijvoorbeeld extra verlofdagen of bijzonder verlof.

Voor een soepele personeelsplanning is het daarom belangrijk om deze berekening goed bij te houden en regelmatig te actualiseren. Een alles-in-één HR-softwareoplossing kan hierbij een uitkomst bieden. Met behulp van digitale tools, zoals die van HoorayHR, kun je eenvoudig het overzicht bewaren, verlofaanvragen beheren en je planning optimaliseren. Dit zorgt niet alleen voor een efficiëntere administratie, maar helpt ook bij het maken van accurate capaciteitsplanningen en budgetteringen.

Disclaimer

Belangrijk! Onze artikelen en posts op onze website zijn bedoeld ter informatie en zijn niet bindend. Ze vormen geen volwaardig juridisch advies en zijn slechts opgesteld om informatie te delen over specifieke HR-onderwerpen. De inhoud van dit artikel is niet bedoeld ter vervanging van een bindend en juridisch advies dat voor jouw specifieke situatie zal gelden.