Waarom is HR belangrijk?

Wat is het belangrijkste in een organisatie? Natuurlijk wat de organisatie doet, de waardes waar het voor staat en visie die zij uitdraagt.
Maar boven alles is het personeel belangrijk, personeel maakt een Organisatie! Om een bedrijf tot een succes te krijgen heb je goed personeel nodig.
HR binnen een organisatie is essentieel om personeel aan te trekken, tevreden te houden en dus ook te blijven binden aan je bedrijf.

Overzicht

Binnen de organisatie wil je overzicht behouden. Zo wil je weten wanneer je medewerkers op vakantie zijn of juist aanwezig zijn, je wilt weten wanneer contracten aflopen en hoeveel er gedeclareerd wordt. Bovendien is het erg belangrijk om te weten wie wanneer ziek is geweest. Dit voor het berekenen van het verzuimpercentage, wat je jaarlijks aan moet leveren bij de verzuimverzekering.

Wanneer je geen overzicht hebt, is het goed mogelijk dat je tegen allerhande problemen aan loopt. Zo kun je bij een gemiste contractverlenging te maken krijgen met een aanzegvergoeding, en heb je geen zicht wanneer je medewerkers met verlof zijn, krijg je zo maar te maken met onderbezetting.

Groei

Enkel met een stabiele bedrijfsstructuur is je onderneming klaar voor groei. Voordat een bedrijf de mogelijkheid heeft om te groeien, is het van essentieel belang dat de huidige werknemers tevreden zijn. Wanneer er geen tevredenheid is, is het een uitdaging om nieuw personeel te kunnen werven.

Naast procesbewaking en overzicht behouden speelt HR een sleutelrol binnen het bedrijf om te zorgen voor het ontwikkelingsproces en bijbehorende scholing van medewerkers. Dit alles draagt bij aan de werknemerstevredenheid. Een hogere werknemerstevredenheid zorgt er voor dat het aantrekken van personeel waarschijnlijk makkelijker gaat.

Cultuur bewaken

De HR manager (of complete HR afdeling bij een grotere organisatie) vormt een belangrijke spil in het uitdragen van de waardes van een organisatie. Het is belangrijk om de cultuur te bewaken zodat werknemers zich verbonden voelen aan een bedrijf. Dit is steeds belangrijker, zeker onder millennials. Zeker millennials willen werken bij een bedrijf waar zij trots zijn op de waardes.

Inzicht voor bedrijfsbeslissingen

Een goede HR administratie biedt een strategische basis voor strategische beslissingen. Zo is het door middel van HR analytics mogelijk om inzicht krijgen in het verzuim per afdeling waarmee je wellicht een verband kan vinden tussen werkdruk en verzuim. Bovendien is HR Analytics te gebruiken om te spotten bij welke afdelingen het hoogste verloop zit. Is er abnormaal hoog verloop bij een bepaalde afdeling, dan vertelt dit je wellicht dat je een andere koers moet varen.

Zo zie je maar dat HR erg belangrijk is voor elk bedrijf, van een klein MKB bedrijf tot aan een multinational. Het is essentieel onderdeel voor het succes van elke organisatie.

Disclaimer
Belangrijk! De artikelen en posts op onze website zijn bedoeld ter informatie en zijn niet bindend. Ze vormen geen volwaardig juridisch advies en zijn slechts opgesteld om informatie te delen over specifieke HR-onderwerpen. De inhoud van dit artikel is niet bedoeld ter vervanging van een bindend en juridisch advies wat voor uw specifieke situatie zal gelden.