Video-interviews: aanrader voor elke werkgever

Video-interviews bieden werkgevers een efficiënte en innovatieve manier om potentiële kandidaten te screenen. Het is een moderne aanpak die het wervingsproces stroomlijnt en tijd bespaart. Door gebruik te maken van video-interviews kunnen werkgevers zichzelf onderscheiden van de concurrentie en hun employer brand versterken.

Wat is een video interview?

Een video-interview is een moderne manier van solliciteren waarbij kandidaten en werkgevers elkaar ontmoeten via een online videoplatform. In plaats van face-to-face gesprekken, kunnen beide partijen op afstand communiceren, wat de efficiëntie en flexibiliteit ten goede komt.

Tijdens een video-interview worden vragen gesteld aan de kandidaat, die deze vervolgens live beantwoordt voor de camera. Dit biedt werkgevers de mogelijkheid om niet alleen te luisteren naar de antwoorden, maar ook non-verbale signalen en gedragingen van de kandidaat te observeren.

Het gebruik van video-interviews kan het wervingsproces versnellen en kosten besparen doordat reiskosten worden vermeden. Bovendien krijgen werkgevers een beter inzicht in het potentieel van kandidaten door hun presentatievaardigheden en persoonlijkheid te beoordelen, die in de toekomst bij zullen dragen aan de persoonlijke ontwikkeling van de werknemer.

Hoe werkt een video interview?

Een video-interview werkt op een eenvoudige en efficiënte manier. Het begint allemaal met het kiezen van de juiste software of platform om het interview te houden. Vervolgens nodig je de kandidaat uit voor het gesprek via een link die ze kunnen openen op hun computer of smartphone.

Tijdens het video-interview kun je vragen stellen aan de kandidaat, net zoals in een normaal face-to-face gesprek. Je kunt non-verbale signalen oppikken en direct reageren op wat er wordt gezegd.

Het is belangrijk om ervoor te zorgen dat beide partijen beschikken over een goede internetverbinding en goed functionerende camera’s en microfoons. Dit draagt bij aan een soepel verloop van het interview.

Na afloop van het video-interview kun je de beelden terugkijken en eventueel delen met andere besluitvormers binnen jouw organisatie. Op basis hiervan kunnen jullie gezamenlijk beslissen welke stappen er vervolgens genomen moeten worden in het sollicitatieproces.

Succesvol een video interview afnemen

Het succesvol afnemen van een video-interview vereist enige voorbereiding. Zorg ervoor dat zowel de werkgever als de kandidaat vertrouwd zijn met het gebruikte platform en de technische aspecten. Stel duidelijke instructies op over hoe ze kunnen inloggen, de camera instellen en eventuele problemen oplossen.

Creëer een professionele setting door te kiezen voor een rustige locatie met goede belichting en weinig achtergrondlawaai. Zorg ervoor dat beide partijen comfortabel zijn tijdens het gesprek om een soepele interactie te garanderen.

Stel relevante vragen die inzicht geven in de vaardigheden en persoonlijkheid van de kandidaat. Geef hen ook ruimte om zichzelf voor te stellen en vragen te stellen aan het einde van het interview.

Na het video-interview is het belangrijk om snel feedback te geven aan de sollicitant, ongeacht of ze worden geselecteerd of niet. Dit draagt bij aan een positieve kandidaatervaring en reflecteert goed op uw bedrijf als werkgever.

Door deze tips toe te passen, kunt u succesvol video-interviews afnemen die helpen bij het vinden van gekwalificeerde kandidaten voor uw vacatures.

Disclaimer

Belangrijk! Onze artikelen en posts op onze website zijn bedoeld ter informatie en zijn niet bindend. Ze vormen geen volwaardig juridisch advies en zijn slechts opgesteld om informatie te delen over specifieke HR-onderwerpen. De inhoud van dit artikel is niet bedoeld ter vervanging van een bindend en juridisch advies dat voor uw specifieke situatie zal gelden.