Wanneer vervalt verlof? – wettelijk verlof en bovenwettelijk verlof uitgelegd

Als je werkt hebt je recht op een vast aantal vakantiedagen per jaar. Je verlof wordt opgebouwd uit twee soorten; wettelijk verlof en bovenwettelijk verlof. Voor beide zaken geldt een ander vervaltermijn. In dit artikel leggen we het kort uit!

Twee soorten verlof: wettelijk en bovenwettelijk

In Nederland zijn vakantiedagen verdeeld in wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen. Voor deze twee type vakantiedagen gelden verschillende regels.

Wettelijk verlof

Elk jaar dat je werkt heb je recht op 4x je uren dat je per week werkt. Werk jij bijvoorbeeld 32 uur per week? Dan heb je wettelijk recht op 32 x 4 = 128 uur. Dit zijn dus 16 vakantiedagen. Dit zijn jouw wettelijke vakantiedagen.

Wettelijke vakantiedagen zijn 6 maanden geldig

Jouw wettelijke vakantiedagen zijn volgend jaar precies 6 maanden geldig. Daarna komen ze te vervallen. Je opgebouwde wettelijke vakantiedagen van 2019 moet je dus vóór 1 juli 2020 opnemen. Mocht je toch nog een restant hebben, je werkgever mag deze niet uitbetalen. De reden dat wettelijke vakantiedagen vervallen is dat de regering werknemers wil stimuleren om gebruik te maken van hun vakantie.

Bovenwettelijk verlof

Vaak krijg je van je werkgever extra vakantiedagen bovenop je wettelijke vakantiedagen en staan beschreven in jouw contract (of CAO). Werk jij bijvoorbeeld 40 uur per week en krijg je 25 vakantiedagen per jaar? Dan heb je dus 20 wettelijke vakantiedagen en 5 bovenwettelijke vakantiedagen.

Bovenwettelijke vakantiedagen zijn 5 jaar geldig

Jouw bovenwettelijke vakantiedagen zijn precies 5 jaar geldig. Je opgebouwde bovenwettelijke vakantiedagen van 2019 moet je dus vóór 1 januari 2025 opnemen. Mocht je nog een restant overhouden, je werkgever mag deze wel uitbetalen.

Extra gewerkt?

Heb je extra gewerkt en biedt jouw werkgever tijd-voor-tijd aan, dan komen deze extra uren bovenop jouw bovenwettelijke uren van dat jaar.

HoorayHR zorgt automatisch dat jouw verlofaanvragen van de juiste potjes wordt afgeschreven en voorkomt hiermee dat jouw vakantiedagen vervallen. Wijzigt jouw beschikbaarheid een keer, geen ramp, HoorayHR berekent jouw complete tegoed opnieuw.

Disclaimer
Belangrijk! De artikelen en posts op onze website zijn bedoeld ter informatie en zijn niet bindend. Ze vormen geen volwaardig juridisch advies en zijn slechts opgesteld om informatie te delen over specifieke HR-onderwerpen. De inhoud van dit artikel is niet bedoeld ter vervanging van een bindend en juridisch advies wat voor uw specifieke situatie zal gelden.