Hoe kan ik mijn verlof aanvragen?

Als je verlof wilt aanvragen, is het mogelijk om dit verzoek in te dienen bij je werkgever. De verlofaanvraag kan goed- of afgekeurd worden op basis van verschillende factoren. Zo moet een verlofaanvraag in principe altijd goedgekeurd worden, mits er voldoende budget is. Vakantiedagen die je niet hebt opgenomen, vervallen na een bepaalde periode.

Wil je gemakkelijk verlof aanvragen, inzien en aanpassen? Dat kan via HoorayHR, de alles-in-één HR tool die iedereen snapt!

Goedkeuring van de werkgever na aanvragen verlof

Als werkgever moet je in principe instemmen met de verlofaanvragen van medewerkers. Je mag enkel bezwaar maken als de vakantie grote problemen voor het bedrijf, oftewel zwaarwegende bedrijfsbelangen, oplevert. 

Je moet als werkgever in dit geval schriftelijk bezwaar maken, binnen twee weken na de aanvraag. Je moet dan wel goedkeuren dat de medewerker op een ander moment vakantie opneemt. 

Voor bovenwettelijke vakantiedagen kunnen andere regels gelden. Dit zijn vakantiedagen die bovenop het wettelijk aantal vakantiedagen per jaar komen. Werkgevers moeten hier een duidelijk aantal uren voor vastleggen. Bijvoorbeeld in de HR-tool HoorayHR, daar kun je gemakkelijk inzien hoeveel verlofbudget iedere medewerker heeft!

Jaarlijks vakantiedagen budget 

Ieder jaar krijgt elke medewerker een aantal wettelijke vakantiedagen die opgenomen kunnen worden door het jaar heen. De werkgever mag hier geen bezwaar tegen maken, ook niet als het gaat om een beroep op ‘zwaarwegende bedrijfsbelangen’.

Niet opgenomen wettelijke vakantiedagen vervallen na een half jaar, geteld vanaf 1 januari. Wettelijke vakantiedagen die niet opgenomen zijn, vervallen dus een half jaar na het kalenderjaar waarin ze zijn opgebouwd. Dat houdt in dat vakantiedagen die je opbouwt in 2023, vervallen op 1 juli 2024. Als dit anders is, zoals bij ruimere vervaltermijnen, dan moet de werkgever de werknemers hierover informeren.

Verlof aanvragen en ziek; wat nu?

Als een medewerker ziek is, heeft deze recht op diens vakantie. Wilt de medewerker tijdens ziekte vakantiedagen opnemen, moeten deze goedgekeurd worden. 

Vakantiedagen laten uitbetalen

Bovenwettelijke vakantiedagen die de werknemer niet gebruikt heeft, mag die van de werkgever afkopen. Hier geldt geen verplichting, maar een overeenkomst tussen werknemer en werkgever. Wettelijke vakantiedagen die niet zijn opgenomen door de medewerker mogen niet worden uitbetaald. Dit mag enkel aan het einde van het contract.

Ben je op zoek naar een gemakkelijke en eenvoudige HR tool om jouw verlofregistratie in onder te brengen? Ontdek verlofregistratie van HoorayHR of plan een persoonlijke demo om samen de mogelijkheden te bespreken.

Disclaimer

Belangrijk! Onze artikelen en posts op onze website zijn bedoeld ter informatie en zijn niet bindend. Ze vormen geen volwaardig juridisch advies en zijn slechts opgesteld om informatie te delen over specifieke HR-onderwerpen. De inhoud van dit artikel is niet bedoeld ter vervanging van een bindend en juridisch advies dat voor uw specifieke situatie zal gelden.