Een marktconform salaris bepalen via benchmark

Een benchmark salaris is simpel gezegd het gemiddelde of de norm waaraan je jouw eigen salaris kunt afmeten. Het gaat hierbij om het vergelijken van jouw loon met dat van anderen die dezelfde functie uitoefenen in vergelijkbare bedrijven en industrieën. Door middel van een benchmark kun je zien of jouw beloning marktconform is, wat inhoudt dat het in lijn ligt met wat gangbaar is voor soortgelijk werk.

Wat is een benchmark salaris?

Een benchmark salaris kan worden gezien als een referentiepunt om te bepalen wat een eerlijk en competitief loon is voor een specifieke functie. Het houdt rekening met factoren zoals ervaring, opleidingsniveau en verantwoordelijkheden.

Het uitvoeren van een salaris benchmark vereist gedegen onderzoek en analyse. Het begint meestal met het verzamelen van gegevens over beloningen binnen vergelijkbare organisaties. Dit kunnen zowel concurrenten als andere bedrijven in dezelfde sector zijn.

Vervolgens worden deze gegevens geanalyseerd om trends en patronen te identificeren. Hierbij wordt gelet op zaken zoals gemiddelde lonen, bonussen, secundaire arbeidsvoorwaarden en andere voordelen die vaak bij de functie horen.

Door middel van dit onderzoek kan er uiteindelijk een marktconform salarispakket worden samengesteld dat aantrekkelijk is voor potentiële werknemers en tegelijkertijd past bij de budgettaire mogelijkheden van de werkgever.

Salaris benchmark uitvoeren

Het eerste wat je moet doen bij het uitvoeren van een salaris benchmark, is bepalen welke functies je wilt vergelijken. Dit kunnen functies zijn binnen jouw eigen organisatie of bij andere bedrijven in de branche. Vervolgens verzamel je gegevens over het salarisniveau van deze functies, zowel intern als extern.

Om nauwkeurige resultaten te krijgen, is het belangrijk om ervoor te zorgen dat de gegevens die je verzamelt betrouwbaar en actueel zijn. Je kunt gebruik maken van verschillende bronnen zoals enquêtes, rapporten en openbare informatie om deze informatie te verkrijgen.

Wanneer je alle benodigde gegevens hebt verzameld, kun je ze analyseren en vergelijken met jouw interne salarisschalen. Op basis hiervan kun je bepalen of jouw huidige salarissen marktconform zijn of dat er aanpassingen nodig zijn.

Salaris benchmark 2024: elk jaar opnieuw onderzoeken

Voor werknemers kan het kennen van het marktconforme salarisniveau hen helpen bij het onderhandelen over eerlijke compensatie en voorkomen dat ze onderbetaald worden. Het hebben van deze kennis geeft hen ook meer vertrouwen tijdens sollicitatiegesprekken en maakt het gemakkelijker om hun waarde op de arbeidsmarkt te bewijzen.

Het uitvoeren van een salaris benchmark moet echter niet slechts één keer gebeuren. De dynamiek op de arbeidsmarkt verandert voortdurend, met nieuwe trends, technologieën en economische ontwikkelingen die invloed hebben op beloningsstructuren. Daarom is het noodzakelijk om regelmatig, bijvoorbeeld elk jaar, een nieuw benchmarkonderzoek uit te voeren.

Door continu up-to-date informatie over lonen te verzamelen, kunnen werkgevers ervoor zorgen dat hun beloningen concurrerend blijven binnen de branche. Op dezelfde manier kunnen werknemers profiteren door zich bewust te zijn van eventuele wijzigingen of verschuivingen in het salarislandschap.

Disclaimer

Belangrijk! Onze artikelen en posts op onze website zijn bedoeld ter informatie en zijn niet bindend. Ze vormen geen volwaardig juridisch advies en zijn slechts opgesteld om informatie te delen over specifieke HR-onderwerpen. De inhoud van dit artikel is niet bedoeld ter vervanging van een bindend en juridisch advies dat voor uw specifieke situatie zal gelden.