Persoonlijke ontwikkeling in jouw bedrijf

Tegenwoordig focussen bedrijven zich steeds meer op de medewerkers van een bedrijf. Samen met de medewerkers wordt er gewerkt aan verschillende doelen, om uiteindelijk het beste resultaat te behalen. Zo hebben de medewerkers een doel voor het bedrijf, maar hebben de medewerkers ook steeds vaker een doel voor zichzelf; groeien in de persoonlijke skills, ook wel persoonlijke ontwikkeling genoemd. Met Ontwikkeling wordt er stilgestaan bij de ontwikkeling van de medewerkers. Dit aspect wordt erg bsel vergeten, daarom vertellen we je in dit kennisartikel waarom persoonlijke ontwikkeling nu zo relevant is!

Waarom ontwikkeling beter is dan een functioneringscyclus

Met persoonlijke ontwikkeling zullen de werknemers zich continue ontwikkelen in het bedrijf. Aan de hand van de juiste tooling kunnen er doelen worden voor en door de medewerker, waarna de medewerker zelf een verslag kan leggen over de uitgevoerde werkzaamheden of ontwikkelingen van zijn of haar persoonlijke vaardigheden.

Toch zien we dat nog vele bedrijven kiezen voor een functioneringscyclus. Met een functioneringscyclus valt deze constante ontwikkeling van de medewerker juist snel weg. In plaats van dat er wordt gekeken naar de toekomst van de medewerker, wordt er juist teruggekeken naar werkzaamheden die uitgevoerd zijn. Het nadeel hiervan is dat er vooral naar de slechte eigenschappen van de werknemer wordt gekeken. De werknemer is hierdoor bijna niet aan het woord, wat ertoe zal leiden dat de werknemer zich minder snel zal gaan inzetten om zichzelf verder te ontwikkelen in zijn of haar skills.

Hoe kun je persoonlijke ontwikkeling toepassen in je onderneming?

HoorayHR biedt de perfecte tooling voor het ontwikkelen van de vaardigheden van werknemers. Het stellen van doelen, het bijhouden van een gesprekscyclus tot aan het opstellen van flexibele gesprek templates die te gebruiken zijn bij een evaluatie. Met onze feature ‘Persoonlijke Ontwikkeling’ maken we het ondernemers gemakkelijk om zich meer te focussen op de persoonlijke ontwikkeling van de werknemer. Gezamenlijk kan er gewerkt worden aan persoonlijke groei, om vervolgens verder te groeien als team.

Er zijn verschillende mogelijkheden met Ontwikkeling van HoorayHR. Wij hebben de mogelijkheden alvast voor je op een rijtje gezet:

• Doelen stellen: stel je doelen als medewerker om actief te werken aan je persoonlijke ontwikkeling
• Subdoelen: checklist van taken en subdoelen om voortgang te bewaken van doelen
• Verslaglegging: Simpel bijhouden gesprekscyclus
• Tijdslijn verslaglegging: direct inzicht in gesprekscyclus
• Rapportage persoonlijke ontwikkeling met slim filteren naar tijdvakken
• Rapportages gefilterd naar medewerker, teams, bedrijf
• Flexibel in te richten voor alle type gesprekken; van 1-op-1 tot functioneringsgesprekken.

Disclaimer
Belangrijk! De artikelen en posts op onze website zijn bedoeld ter informatie en zijn niet bindend. Ze vormen geen volwaardig juridisch advies en zijn slechts opgesteld om informatie te delen over specifieke HR-onderwerpen. De inhoud van dit artikel is niet bedoeld ter vervanging van een bindend en juridisch advies wat voor uw specifieke situatie zal gelden.