Personeelsverloop onder de hand krijgen

Het is een term die je waarschijnlijk wel eens hebt gehoord: personeelsverloop. Maar wat betekent het eigenlijk? Kort gezegd verwijst personeelsverloop naar het aantal werknemers dat een organisatie verlaat binnen een bepaalde periode.

Wat is personeelsverloop?

Het vertrek van deze medewerkers kan zowel vrijwillig als gedwongen zijn. Het kan variëren van medewerkers die met pensioen gaan tot degenen die besluiten elders een nieuwe uitdaging aan te gaan.

Het is belangrijk voor bedrijven om inzicht te krijgen in het personeelsverloop en de oorzaken daarvan, omdat dit directe gevolgen kan hebben voor de productiviteit en winstgevendheid van het bedrijf. Het kost namelijk tijd en geld om nieuwe medewerkers aan te nemen en op te leiden.

Oorzaken verloop personeel

Een hoog personeelsverloop kan een grote uitdaging zijn voor bedrijven. Het constant moeten zoeken en inwerken van nieuwe medewerkers kost niet alleen tijd, maar ook geld. Daarom is het belangrijk om de oorzaken van verloop te begrijpen en aan te pakken.

Eén mogelijke oorzaak van verloop is gebrek aan groeimogelijkheden binnen het bedrijf. Medewerkers willen graag de kans krijgen om zichzelf te ontwikkelen en hun vaardigheden te verbeteren. Als deze mogelijkheden niet worden geboden, zullen ze snel op zoek gaan naar een werkgever die dit wel doet.

Een andere veelvoorkomende reden voor verloop is ontevredenheid met het management of de werkcultuur. Slecht leiderschap kan leiden tot frustratie en demotivatie bij werknemers, wat uiteindelijk resulteert in vertrek. Ook als er sprake is van een negatieve werkomgeving waarin medewerkers zich niet gewaardeerd voelen, zullen zij eerder geneigd zijn om elders hun geluk te beproeven.

Daarnaast speelt ook beloning een belangrijke rol bij het behouden of verliezen van personeel. Als medewerkers het gevoel hebben dat ze onderbetaald worden in vergelijking met anderen in dezelfde functie of branche, zullen ze sneller op zoek gaan naar betere compensatie elders.

Gemiddeld personeelsverloop voor een bedrijf berekenen

Het is belangrijk om het gemiddelde personeelsverloop van jouw bedrijf te berekenen, zodat je inzicht krijgt in de situatie en mogelijke verbeteringen kunt aanbrengen. Het berekenen van het gemiddelde personeelsverloop kan op verschillende manieren worden gedaan.

Eén methode is door het aantal werknemers dat tijdens een bepaalde periode vertrekt te delen door het totale aantal werknemers aan het begin van die periode. Vermenigvuldig dit resultaat met 100 om de uitkomst als een percentage te krijgen. Dit geeft je een idee van hoeveel mensen er gemiddeld per jaar of per maand jouw bedrijf verlaten.

Een andere methode is door de totale kosten voor werving en training van nieuwe medewerkers gedurende een bepaalde periode te delen door het totaal aantal werknemers aan het begin van diezelfde periode. Ook hier kun je deze uitkomst vermenigvuldigen met 100 om de bevinding als een percentage weer te geven. Deze benadering helpt bij het in kaart brengen van financiële implicaties die gepaard gaan met personeelsverloop.

Disclaimer

Belangrijk! Onze artikelen en posts op onze website zijn bedoeld ter informatie en zijn niet bindend. Ze vormen geen volwaardig juridisch advies en zijn slechts opgesteld om informatie te delen over specifieke HR-onderwerpen. De inhoud van dit artikel is niet bedoeld ter vervanging van een bindend en juridisch advies dat voor uw specifieke situatie zal gelden.