PAGO: optimaal voor het verlagen van ziekteverzuim

PAGO, ofwel de Periodieke Arbeidsgezondheidskundige Onderzoek, is een waardevolle tool voor bedrijven. Het stelt werkgevers in staat om inzicht te krijgen in de gezondheidsrisico’s van hun medewerkers op basis van specifieke werkfactoren.

Wat is PAGO?

PAGO staat voor Periodiek Arbeidsgezondheidsonderzoek. Het is een initiatief dat werkgevers helpt om de gezondheid en het welzijn van hun werknemers te monitoren.

Een PAGO bestaat uit verschillende vragenlijsten en medische onderzoeken. Deze zijn gericht op fysieke, mentale en sociale aspecten van werk gerelateerde gezondheid. De resultaten bieden inzicht in mogelijke risico’s die medewerkers kunnen ondervinden in hun dagelijkse werkzaamheden.

Door regelmatig een PAGO uit te voeren, kunnen bedrijven vroegtijdig signalen oppikken van gezondheidsproblemen. Dit stelt hen in staat om maatregelen te nemen voordat kleine klachten verergeren.

Werknemers ervaren vaak minder stress en blijven gezonder wanneer ze zich gehoord voelen. Een goed uitgevoerd PAGO draagt bij aan een positieve werkomgeving waarin iedereen kan floreren.

Is een PAGO verplicht als werkgever?

Als werkgever vraag je je misschien af of een PAGO verplicht is. Het antwoord hangt af van verschillende factoren, zoals de aard van je bedrijf en het aantal werknemers.

In Nederland zijn werkgevers verplicht om hun personeel in staat te stellen gezond en veilig te werken. Dit betekent dat er aandacht moet zijn voor psychosociale arbeidsbelasting, werkdruk en andere gezondheidsrisico’s. Een Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek (PAGO) kan hierin een waardevolle rol spelen.

Hoewel de wetgeving niet altijd expliciet vereist dat elke werkgever een PAGO uitvoert, kan het wel helpen bij het voldoen aan wettelijke verplichtingen rondom gezondheid op de werkvloer. Door regelmatig onderzoek uit te voeren, toon je als werkgever verantwoordelijkheid naar je medewerkers toe.

Bovendien kan een PAGO preventieve maatregelen aanreiken die ziekteverzuim kunnen verminderen. Werkgevers die deze onderzoeken serieus nemen, creëren vaak een gezondere werkomgeving en verhogen daarmee ook de tevredenheid onder werknemers. Hierdoor kunnen ze beter presteren en zich meer betrokken voelen bij hun organisatie.

Waarom je een PAGO moet uitvoeren.

Een PAGO biedt werkgevers waardevolle inzichten in de gezondheid van hun medewerkers. Het uitvoeren van een PAGO kan bijdragen aan het vroegtijdig signaleren van gezondheidsrisico’s.

Wanneer je als werkgever investeert in de gezondheid van je personeel, creëer je een positieve werkomgeving. Medewerkers voelen zich gewaardeerd en gemotiveerd om bij te dragen aan de organisatie. Dit verhoogt niet alleen de productiviteit, maar ook de loyaliteit.

Daarnaast helpt een PAGO bij het identificeren van trends binnen je organisatie. Door regelmatig onderzoek uit te voeren, krijg je inzicht in veelvoorkomende klachten of aandoeningen. Hiermee kun je gericht beleid ontwikkelen dat ziekteverzuim voorkomt.

Het is ook belangrijk om te vermelden dat preventieve maatregelen vaak goedkoper zijn dan verzuimkosten op lange termijn. Een gezonde werkplek leidt tot minder absenteïsme en lagere zorgkosten voor zowel werknemers als werkgevers.

Tot slot versterkt het uitvoeren van een PAGO jouw imago als verantwoordelijke werkgever die oog heeft voor het welzijn van zijn medewerkers. Dit kan aantrekkelijk zijn voor potentiële nieuwe werknemers en draagt bij aan een goede bedrijfsreputatie.

Veel gestelde vragen.

Wat is een PAGO-onderzoek?

Een PAGO-onderzoek (Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek) is een medisch onderzoek dat periodiek wordt uitgevoerd om de gezondheid van werknemers te controleren in relatie tot hun werk. Dit onderzoek helpt om beroepsziekten en werkgerelateerde gezondheidsproblemen vroegtijdig te signaleren en te voorkomen. Werkgevers zijn volgens de Arbowet verplicht om werknemers de mogelijkheid te bieden om deel te nemen aan een PAGO-onderzoek.

Waar staat de afkorting PAGO voor?

PAGO staat voor Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek. Dit onderzoek richt zich op fysieke en mentale gezondheid, werkbelasting en eventuele risico’s die voortkomen uit de werkomgeving. Afhankelijk van de branche en functie kan het onderzoek bestaan uit medische checks zoals gehoortests, oogmetingen, longfunctietests en vragenlijsten over werkdruk en stress.

Waarom is periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek nodig?

Een Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek (PAGO) is nodig om de gezondheid van werknemers te monitoren en werkgerelateerde risico’s vroegtijdig op te sporen. Door regelmatig onderzoek kunnen beroepsziekten, overbelasting en andere gezondheidsklachten voorkomen worden. Dit draagt bij aan een veilige en gezonde werkomgeving en helpt werkgevers om hun zorgplicht volgens de Arbowet na te leven.

Wat is preventief medisch onderzoek?

Een preventief medisch onderzoek (PMO) is een uitgebreid gezondheidsonderzoek dat verder gaat dan het PAGO. Het richt zich niet alleen op werkgerelateerde risico’s, maar ook op de algemene gezondheid en leefstijl van medewerkers. Een PMO kan bestaan uit fysieke tests, bloedonderzoek en vragenlijsten over mentale gezondheid en werkdruk.

Wat houdt een risico-inventarisatie in?

Een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) is een wettelijk verplicht onderzoek waarbij alle gezondheids- en veiligheidsrisico’s binnen een organisatie in kaart worden gebracht. Dit helpt werkgevers om maatregelen te nemen om ongevallen en gezondheidsproblemen te voorkomen. De RI&E bevat een plan van aanpak waarin staat hoe de risico’s worden aangepakt en verminderd.

Wat is een medische keuring?

Een medische keuring is een gezondheidsonderzoek waarbij beoordeeld wordt of iemand fysiek en mentaal geschikt is voor een bepaalde functie. Dit wordt bijvoorbeeld gedaan bij beroepen met zware fysieke belasting of een hoog veiligheidsrisico, zoals piloten, vrachtwagenchauffeurs of brandweerlieden.

Is een medische keuring wettelijk verplicht?

Een medische keuring is alleen wettelijk verplicht als dit voor een specifieke functie nodig is en in de wet of cao is vastgelegd. Werkgevers mogen niet zomaar medische keuringen eisen, tenzij de functie bepaalde gezondheids- of veiligheidsrisico’s met zich meebrengt. De regels hiervoor zijn vastgelegd in de Wet op de medische keuringen.

Wanneer voer je periodiek medisch onderzoek uit?

Een periodiek medisch onderzoek wordt uitgevoerd op basis van de risico’s binnen een bedrijf en de functie van de werknemer. De werkgever stelt de werknemers periodiek in de gelgenheid een onderzoek te ondergaan. Dit kan jaarlijks of eens in de paar jaar plaatsvinden, afhankelijk van de blootstelling aan gezondheidsrisico’s zoals lichamelijke belasting, schadelijke stoffen of psychische werkdruk.

Wat staat er allemaal in een PAGO-onderzoek?

Een PAGO-onderzoek bevat verschillende onderdelen, afhankelijk van de risico’s in een bepaalde sector of functie. Mogelijke onderdelen zijn:

• Lichamelijk onderzoek: Metingen zoals bloeddruk, gewicht en zicht.
• Bloed- en urineonderzoek: Voor opsporing van afwijkingen en ziektes.
• Long- en gehoortesten: Bij blootstelling aan gevaarlijke stoffen of geluidsoverlast.
• Vragenlijsten: Over werkdruk, stress en algemene gezondheid.
• Adviesgesprek: Bespreking van de resultaten en eventuele vervolgstappen.

Is een PAGO-onderzoek verplicht?

Ja, een werkgever is volgens de Arbowet verplicht om werknemers periodiek een Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek (PAGO) aan te bieden. Dit betekent echter niet dat werknemers verplicht zijn om eraan deel te nemen; deelname is vrijwillig. Het doel is om werkgerelateerde gezondheidsrisico’s vroegtijdig op te sporen en te voorkomen.

Waarom voeren bedrijven een PAGO-onderzoek uit?

Bedrijven voeren een PAGO-onderzoek uit om de gezondheid van werknemers te beschermen en te voldoen aan de wettelijke verplichtingen vanuit de Arbowet. Het helpt om gezondheidsproblemen, zoals stress, fysieke overbelasting of blootstelling aan schadelijke stoffen, tijdig te signaleren. Dit draagt bij aan een veilige werkomgeving, minder ziekteverzuim en hogere productiviteit. Daarnaast helpt een PAGO om preventieve maatregelen te treffen en medewerkers bewust te maken van hun eigen gezondheid en welzijn.

Waarom is een werkgever verplicht om een PAGO-onderzoek uit te voeren?

Een werkgever is verplicht om een Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek (PAGO) uit te voeren vanwege de Arbowet. Deze wet schrijft voor dat werkgevers moeten zorgen voor een veilige en gezonde werkomgeving. Het PAGO helpt bij het signaleren van werkgerelateerde gezondheidsrisico’s en voorkomt beroepsziekten. Door dit onderzoek uit te voeren, voldoet de werkgever aan zijn zorgplicht en kan hij maatregelen treffen om de arbeidsomstandigheden te verbeteren.

Wat is een PAGO-keuring?

Een PAGO-keuring is een medisch onderzoek waarbij wordt gekeken naar de gezondheid van werknemers in relatie tot hun werk. Dit kan onder andere bestaan uit een lichamelijk onderzoek, bloeddrukmeting, gehoor- of longfunctieonderzoek en vragenlijsten over werkdruk en welzijn. De keuring is bedoeld om gezondheidsrisico’s vroegtijdig te signaleren en te voorkomen.

Zijn er meerdere verplichte keuringen?

Ja, naast het PAGO zijn er nog andere verplichte medische keuringen, afhankelijk van de functie en de risico’s in een werkomgeving. Voorbeelden hiervan zijn:

• Aanstellingskeuring: Alleen toegestaan als de functie specifieke medische eisen stelt.
• Rijbewijskeuringen: Voor chauffeurs en beroepsrijders.
• Keuring bij blootstelling aan gevaarlijke stoffen: Bijvoorbeeld in de chemische industrie.
• Offshore- en duikerskeuringen: Voor medewerkers in risicovolle sectoren.

Wat voor soort onderzoek is een PAGO-onderzoek?

Een PAGO-onderzoek is een preventief medisch onderzoek dat specifiek gericht is op werkgerelateerde gezondheidsrisico’s. Het onderzoekt of medewerkers gezondheidsproblemen ontwikkelen door hun werk en helpt werkgevers om preventieve maatregelen te nemen. Het is geen algemene gezondheidscheck, maar een gericht onderzoek op basis van de risico’s in een specifieke sector of functie.

Disclaimer

Belangrijk! Onze artikelen en posts op onze website zijn bedoeld ter informatie en zijn niet bindend. Ze vormen geen volwaardig juridisch advies en zijn slechts opgesteld om informatie te delen over specifieke HR-onderwerpen. De inhoud van dit artikel is niet bedoeld ter vervanging van een bindend en juridisch advies dat voor jouw specifieke situatie zal gelden.