PAGO: optimaal voor het verlagen van ziekteverzuim

PAGO, ofwel de Periodieke Arbeidsgezondheidskundige Onderzoek, is een waardevolle tool voor bedrijven. Het stelt werkgevers in staat om inzicht te krijgen in de gezondheidsrisico’s van hun medewerkers op basis van specifieke werkfactoren.

Wat is PAGO?

PAGO staat voor Periodiek Arbeidsgezondheidsonderzoek. Het is een initiatief dat werkgevers helpt om de gezondheid en het welzijn van hun werknemers te monitoren.

Een PAGO bestaat uit verschillende vragenlijsten en medische onderzoeken. Deze zijn gericht op fysieke, mentale en sociale aspecten van werk gerelateerde gezondheid. De resultaten bieden inzicht in mogelijke risico’s die medewerkers kunnen ondervinden in hun dagelijkse werkzaamheden.

Door regelmatig een PAGO uit te voeren, kunnen bedrijven vroegtijdig signalen oppikken van gezondheidsproblemen. Dit stelt hen in staat om maatregelen te nemen voordat kleine klachten verergeren.

Werknemers ervaren vaak minder stress en blijven gezonder wanneer ze zich gehoord voelen. Een goed uitgevoerd PAGO draagt bij aan een positieve werkomgeving waarin iedereen kan floreren.

Is een PAGO verplicht als werkgever?

Als werkgever vraag je je misschien af of een PAGO verplicht is. Het antwoord hangt af van verschillende factoren, zoals de aard van je bedrijf en het aantal werknemers.

In Nederland zijn werkgevers verplicht om hun personeel in staat te stellen gezond en veilig te werken. Dit betekent dat er aandacht moet zijn voor psychosociale arbeidsbelasting, werkdruk en andere gezondheidsrisico’s. Een Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek (PAGO) kan hierin een waardevolle rol spelen.

Hoewel de wetgeving niet altijd expliciet vereist dat elke werkgever een PAGO uitvoert, kan het wel helpen bij het voldoen aan wettelijke verplichtingen rondom gezondheid op de werkvloer. Door regelmatig onderzoek uit te voeren, toon je als werkgever verantwoordelijkheid naar je medewerkers toe.

Bovendien kan een PAGO preventieve maatregelen aanreiken die ziekteverzuim kunnen verminderen. Werkgevers die deze onderzoeken serieus nemen, creëren vaak een gezondere werkomgeving en verhogen daarmee ook de tevredenheid onder werknemers. Hierdoor kunnen ze beter presteren en zich meer betrokken voelen bij hun organisatie.

Waarom je een PAGO moet uitvoeren.

Een PAGO biedt werkgevers waardevolle inzichten in de gezondheid van hun medewerkers. Het uitvoeren van een PAGO kan bijdragen aan het vroegtijdig signaleren van gezondheidsrisico’s.

Wanneer je als werkgever investeert in de gezondheid van je personeel, creëer je een positieve werkomgeving. Medewerkers voelen zich gewaardeerd en gemotiveerd om bij te dragen aan de organisatie. Dit verhoogt niet alleen de productiviteit, maar ook de loyaliteit.

Daarnaast helpt een PAGO bij het identificeren van trends binnen je organisatie. Door regelmatig onderzoek uit te voeren, krijg je inzicht in veelvoorkomende klachten of aandoeningen. Hiermee kun je gericht beleid ontwikkelen dat ziekteverzuim voorkomt.

Het is ook belangrijk om te vermelden dat preventieve maatregelen vaak goedkoper zijn dan verzuimkosten op lange termijn. Een gezonde werkplek leidt tot minder absenteïsme en lagere zorgkosten voor zowel werknemers als werkgevers.

Tot slot versterkt het uitvoeren van een PAGO jouw imago als verantwoordelijke werkgever die oog heeft voor het welzijn van zijn medewerkers. Dit kan aantrekkelijk zijn voor potentiële nieuwe werknemers en draagt bij aan een goede bedrijfsreputatie.

Disclaimer

Belangrijk! Onze artikelen en posts op onze website zijn bedoeld ter informatie en zijn niet bindend. Ze vormen geen volwaardig juridisch advies en zijn slechts opgesteld om informatie te delen over specifieke HR-onderwerpen. De inhoud van dit artikel is niet bedoeld ter vervanging van een bindend en juridisch advies dat voor uw specifieke situatie zal gelden.