Overuren uitbetalen, wat zijn de mogelijkheden

Een werknemer heeft een verslag gemaakt en vergat compleet de tijd. Die kijkt op de klok en ziet dat het al 10 uur is, dat zijn overuren! Overuren zijn alle uren die gepresteerd worden in een week. Deze uren komen bovenop de werkuren die de medewerker normaal maakt, dus bijvoorbeeld 40 uur. De meeruren zijn dan: 40 + overuren. 

Gemakkelijk overuren inschieten en goedkeuren van al jouw medewerkers? Dat kan eenvoudig met de slimme HR-software van HoorayHR! 

Meeruren maximum

In een gebruikelijke overeenkomst van een fulltime medewerker, werkt de medewerker 8 uur per dag. Het kan in bepaalde situaties voorkomen dat een project nog niet af is, of door wordt gewerkt na de gebruikelijke uren. In dit geval is er sprake van overwerken, ook wel bekend als meeruren. Hier zit echter wel een maximum op. Volgens de arbeidstijdenwet geldt het volgende:

• Per week mag een werknemer maximaal 60 uur werken
• Per dag max een werknemer maximaal 12 uur werken
• Over de periode van 4 weken geldt een gemiddeld maximum van 55 uur
• Over de periode van 16 weken geldt een gemiddeld maximum van 48 uur

Er zijn enkele uitzonderingen op deze wettelijke regels. Tijdens seizoenswerk, piekmomenten, onverwachte situaties (zoals een werkongeval) kan er een uitzondering worden gemaakt.

Toeslag bij overwerken en de berekening

Er is de mogelijkheid om een percentage van het maandsalaris te berekenen voor overuren. Dit moet dan vermeld zijn in het CAO of bedrijfsreglement. De berekening om overuren uit te betalen is:

Percentage overwerkuren = (uurloon overwerk / normale uurloon) * 100%

Om het duidelijker te maken, hebben we een voorbeeld. Stel, je werknemer verdient € 2100 per maand voor een werkweek van 40 uur. Voor de overuren krijgt hij een toeslag van 0,15%.

Per uur komt dit neer op: 2100 x 0,15% = 3,15. Dat wil zeggen dat zijn standaard uurloon van € 13,13 wordt verhoogd naar € 16,28 voor elk uur overwerk en moet de werkgever dit als meeruren uitbetalen.

Ben je het per werknemer berekenen van overuren zat? Met de HR-Tool van HoorayHR wordt salarisadministratie automatisch voor je geregeld! 

Disclaimer

Belangrijk! Onze artikelen en posts op onze website zijn bedoeld ter informatie en zijn niet bindend. Ze vormen geen volwaardig juridisch advies en zijn slechts opgesteld om informatie te delen over specifieke HR-onderwerpen. De inhoud van dit artikel is niet bedoeld ter vervanging van een bindend en juridisch advies dat voor uw specifieke situatie zal gelden.