Buiten de werktijden nevenactiviteiten uitvoeren: mag dit?

Wat zijn nevenactiviteiten van medewerkers?

Nevenactiviteiten van medewerkers kunnen een breed scala aan activiteiten omvatten die buiten hun reguliere werkuren vallen. Dit kan variëren van freelance opdrachten en bijbaantjes tot het runnen van een eigen bedrijf of deelname aan bestuursfuncties in verenigingen. Het is belangrijk voor werknemers om hun werkgever op de hoogte te stellen van dergelijke nevenactiviteiten, vooral als deze mogelijk belangenconflicten kunnen veroorzaken.

Sommige medewerkers kiezen ervoor om nevenactiviteiten uit te voeren als creatieve uitlaatklep of als extra bron van inkomen. Anderen zien het als een manier om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen of zichzelf verder te ontplooien buiten hun primaire baan. Wat de motivatie ook mag zijn, transparantie en open communicatie met de werkgever zijn essentieel om eventuele conflicten te voorkomen.

Het is niet ongebruikelijk dat werkgevers richtlijnen hebben met betrekking tot nevenactiviteiten om ervoor te zorgen dat ze geen invloed hebben op de prestaties en loyaliteit van hun werknemers. Door duidelijke afspraken en beleid hieromtrent vast te leggen, kunnen potentiële problemen worden voorkomen en kan een gezonde balans tussen werk en privé worden gewaarborgd.

Wet- en regelgeving rondom nevenactiviteiten voor werkgevers

Als werkgever is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de wet- en regelgeving omtrent nevenactiviteiten van medewerkers. Het uitvoeren van nevenactiviteiten buiten werktijd kan invloed hebben op de arbeidsrelatie en daarom is het essentieel om duidelijke afspraken te maken.

Volgens de wet mogen werknemers in principe nevenactiviteiten verrichten, zolang dit geen nadelige gevolgen heeft voor hun hoofdwerkzaamheden of belangenconflicten veroorzaakt. Werkgevers kunnen echter wel beperkingen opleggen en deze vastleggen in bijvoorbeeld een gedragscode of arbeidsovereenkomst.

Het is verstandig voor werkgevers om transparant te zijn over hun verwachtingen met betrekking tot nevenactiviteiten en hierover openlijk te communiceren met hun personeel. Door duidelijke richtlijnen op te stellen, kunnen mogelijke misverstanden worden voorkomen en kan er een gezonde balans worden gehandhaafd tussen werk en privéleven.

HR-managers beheren de nevenactiviteiten

HR-managers spelen een cruciale rol bij het beheren van nevenactiviteiten binnen een organisatie. Zij zijn verantwoordelijk voor het opstellen en handhaven van beleid met betrekking tot de activiteiten die werknemers buiten werktijd uitvoeren. Door duidelijke richtlijnen te verschaffen, helpen zij conflicten of belangenverstrengeling te voorkomen.

Het is essentieel dat HR-managers communicatief sterk zijn en open staan voor gesprekken met medewerkers over hun nevenactiviteiten. Op deze manier kunnen potentiële risico’s worden geïdentificeerd en kan er passend advies worden gegeven om eventuele problemen te voorkomen.

Daarnaast dragen HR-managers bij aan het creëren van een gezonde balans tussen werk en privéleven door werknemers de ruimte te bieden om hun interesses buiten het werk na te streven. Dit draagt niet alleen bij aan het welzijn van de medewerkers, maar ook aan hun motivatie en loyaliteit jegens de organisatie.

Veelgestelde vragen

Wat is een nevenactiviteit?

Een nevenactiviteit is een activiteit die iemand naast zijn of haar hoofdberoep uitvoert. Dit kan zowel betaald als onbetaald werk zijn, zoals freelance opdrachten, vrijwilligerswerk of bestuursfuncties. Nevenactiviteiten kunnen invloed hebben op het werk bij een werkgever en moeten in sommige gevallen gemeld worden.

Wat zijn nevenactiviteiten voorbeelden?

Voorbeelden van nevenactiviteiten zijn:

• Freelance werk of een eigen onderneming
• Vrijwilligerswerk bij een organisatie of vereniging
• Bestuurlijke functies, zoals in een raad van toezicht of een stichting
• Docentschappen of gastcolleges geven
• Advieswerk of consultancy buiten de reguliere baan

Wat houdt maatschappelijke betrokkenheid in?

Dit betekent dat een individu of organisatie zich actief inzet voor sociale, ecologische of economische verbeteringen in de samenleving. Dit kan door vrijwilligerswerk, donaties, duurzaam ondernemen of deelname aan maatschappelijke projecten. Het doel is om een positieve impact te hebben op de gemeenschap en bij te dragen aan een betere samenleving.

Welke soorten nevenactiviteiten zijn er?

Nevenactiviteiten kunnen verschillende vormen aannemen, zoals:

• Zakelijke nevenactiviteiten: Werkzaamheden voor een eigen bedrijf of als freelancer.
• Bestuurlijke nevenactiviteiten: Lidmaatschap van een bestuur, raad of commissie.
• Maatschappelijke nevenactiviteiten: Door bij te dragen aan sociale projecten.
• Educatieve nevenactiviteiten: Het geven van trainingen, cursussen of gastcolleges.

Wat zijn bestuurlijke nevenactiviteiten?

dit zijn functies binnen besturen van verenigingen, stichtingen of andere organisaties. Denk hierbij aan rollen zoals voorzitter, penningmeester of lid van een raad van toezicht. Deze activiteiten zijn vaak onbetaald en bedoeld om organisaties te ondersteunen met kennis en ervaring.

Wat zijn bepaalde nevenwerkzaamheden?

Bepaalde nevenwerkzaamheden kunnen werkzaamheden zijn die invloed hebben op de primaire baan, zoals concurrerende activiteiten, werk dat de arbeidsprestaties beïnvloedt of functies waarbij belangenverstrengeling kan ontstaan. In veel gevallen moeten deze activiteiten worden gemeld aan de werkgever en kan toestemming nodig zijn.

Waarom zou je nevenactiviteiten vermelden bij je toekomstige werkgever?

Het vermelden van nevenactiviteiten bij een toekomstige werkgever is belangrijk om transparant te zijn en mogelijke belangenverstrengeling te voorkomen. Daarnaast kunnen nevenactiviteiten waardevolle vaardigheden en ervaringen aantonen, zoals leiderschap, netwerken of specifieke expertise. Sommige werkgevers vereisen zelfs dat nevenactiviteiten vooraf worden goedgekeurd om te waarborgen dat ze geen invloed hebben op de primaire functie.

Waarom is het goed om op je cv nevenactiviteiten te vermelden?

Het vermelden van nevenactiviteiten op je cv kan je onderscheiden van andere kandidaten en extra vaardigheden en ervaring benadrukken. Nevenactiviteiten laten zien dat je breed georiënteerd bent en aanvullende kwaliteiten bezit, zoals leiderschap, organisatievermogen of betrokkenheid. Daarnaast kunnen ze relevant zijn voor de functie waarop je solliciteert en je professionele netwerk versterken.

Wat zijn redenen om nevenactiviteiten te vermelden?

Er zijn verschillende redenen om nevenactiviteiten op je cv te zetten:

• Aanvullende vaardigheden tonen: Je ontwikkelt vaardigheden buiten je hoofdberoep, zoals projectmanagement of teamwork.
• Je netwerk uitbreiden: Nevenactiviteiten kunnen waardevolle connecties opleveren binnen je vakgebied.
• Betrokkenheid aantonen: Dit kan een positieve indruk maken op werkgevers die waarde hechten aan sociale verantwoordelijkheid.
• Leiderschap en initiatief laten zien: Bestuurlijke rollen tonen aan dat je proactief en ondernemend bent.
• Relevantie voor de functie: Soms sluiten nevenactiviteiten aan bij de functie en kunnen ze je een voorsprong geven op andere kandidaten.

Wat zijn reguliere werkzaamheden?

Reguliere werkzaamheden zijn de standaard taken en verantwoordelijkheden die bij een functie horen en waarvoor iemand is aangenomen. Dit zijn de kerntaken binnen een werkweek en kunnen variëren afhankelijk van de functie en sector. Denk aan administratieve taken, klantenservice, productie, strategische planning of managementverantwoordelijkheden.

Wat zijn relevante nevenactiviteiten?

Relevante nevenactiviteiten zijn nevenactiviteiten, ook nevenwerkzaamheden genoemd, die aansluiten bij je hoofdberoep en extra waarde bieden aan je professionele ontwikkeling. Dit kunnen bestuursfuncties, , freelancetaken of opleidingen zijn die je vaardigheden verbeteren en bijdragen aan je carrière. Bijvoorbeeld, als je werkt als HR-manager, kan een bestuursfunctie in een vakvereniging of het geven van gastcolleges.

Kunnen bedrijven een nevenfunctie verbieden?

Ja, een werkgever kan onder bepaalde voorwaarden een nevenfunctie verbieden. Dit kan het geval zijn als de nevenactiviteiten concurrerend zijn met het bedrijf, leiden tot belangenverstrengeling of invloed hebben op de prestaties in de hoofdfunctie. Sinds 1 augustus 2022 is in Nederland de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden van kracht, waardoor een werkgever een nevenfunctie niet zomaar mag verbieden, tenzij er een geldige reden voor is, zoals bedrijfsbelangen of wettelijke verplichtingen.

Komen er nieuwe regels rondom nevenwerkzaamheden voor naast je huidige baan?

Sinds 1 augustus 2022 is de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden van kracht in Nederland. Volgens deze wet mogen werkgevers nevenwerkzaamheden niet zomaar verbieden, tenzij er een geldige reden voor is. Dit betekent dat een werkgever moet kunnen aantonen dat een verbod noodzakelijk is, bijvoorbeeld om belangenverstrengeling, concurrentie of een te hoge werkdruk te voorkomen. Er zijn op dit moment geen nieuwe regels aangekondigd, maar arbeidsrecht blijft in ontwikkeling.

Waarom kunnen bedrijven tegen nevenwerkzaamheden zijn?

Werkgevers kunnen om verschillende redenen bezwaar hebben tegen nevenwerkzaamheden:

• Belangenverstrengeling: Wanneer een medewerker ook voor een concurrent werkt of toegang heeft tot gevoelige bedrijfsinformatie.
• Negatieve impact op prestaties: Extra werk kan leiden tot vermoeidheid, waardoor de productiviteit in de hoofdfunctie afneemt.
• Beschikbaarheid en flexibiliteit: Werknemers kunnen minder flexibel zijn voor hun primaire functie als ze elders verplichtingen hebben.
• Reputatie van het bedrijf: Een nevenactiviteit die niet past bij de normen en waarden van het bedrijf kan de reputatie schaden.

Wat zijn de regels die in een arbeidsovereenkomst staan rondom nevenwerkzaamheden?

Veel arbeidsovereenkomsten bevatten een bepaling over nevenwerkzaamheden. Hierin staat vaak dat een werknemer toestemming moet vragen voordat hij of zij een nevenactiviteit start. Sinds de invoering van de nieuwe Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden mag een werkgever dit niet meer zonder goede reden verbieden. De arbeidsovereenkomst kan specifieke voorwaarden stellen, zoals dat de nevenactiviteiten geen invloed mogen hebben op de primaire functie of geen concurrentie mogen vormen.

Welke andere werkzaamheden kunnen onder nevenwerkzaamheden vallen?

Naast betaalde bijbanen of freelance werk kunnen ook andere activiteiten als nevenwerkzaamheden worden gezien, zoals:

• Vrijwilligerswerk (bijvoorbeeld voor een goed doel of in een sportvereniging)
• Bestuurlijke functies (zoals een bestuursrol bij een stichting of vereniging)
• Docentschappen of gastcolleges
• Creatieve of sportieve activiteiten (zoals muziekoptredens of professioneel sportwerk)
• Investeringen of ondernemerschap (zoals het runnen van een webshop of vastgoedbeheer)

Wat is de reden waarom mensen voor nevenwerkzaamheden naast hun huidige functie kiezen?

Mensen kiezen om verschillende redenen voor nevenwerkzaamheden naast hun hoofdberoep:

• Extra inkomsten: Een veelvoorkomende reden is om financieel sterker te staan.
• Persoonlijke ontwikkeling: Nevenactiviteiten kunnen nieuwe vaardigheden en ervaring opleveren.
• Carrièremogelijkheden: Sommige mensen doen nevenwerk om hun netwerk uit te breiden of zich voor te bereiden op een carrièrestap.
• Passie of hobby’s: Sommige nevenactiviteiten, zoals een eigen bedrijf, komen voort uit persoonlijke interesses.
• betrokkenheid: Mensen willen graag iets terugdoen voor de samenleving door bijvoorbeeld vrijwilligerswerk.
• persoonlijke groei: Zich ergens in kunnen ontwikkelen kan een goede tijdsbesteding zijn.
• tweede baan: Een tweede baan biedt wellicht nieuwe kansen voor de mensen.
• extra inkomen: Het genereren van extra inkomen kan voor vele mensen de reden zijn.

Zo zijn er nog meer andere redenen waarom werknemers kiezen voor nevenwerkzaamheden die buiten hun huidige contract vallen. Het is hangt dus van het contract af of werknemers ander werk kunnen verichten. Werkgevers kunnen dit verbieden.

Wat is een concurrentiebeding?

Een concurrentiebeding is een clausule in een arbeidsovereenkomst die bepaalt dat een werknemer na het beëindigen van zijn of haar dienstverband niet direct bij een concurrerend bedrijf mag werken of een eigen concurrerende onderneming mag starten. Dit beding is bedoeld om de belangen van de werkgever te beschermen, zoals bedrijfsgevoelige informatie en klantenrelaties. Dit is alleen geldig als het schriftelijk is vastgelegd in een contract met een werknemer van 18 jaar of ouder. Bij een tijdelijk contract mag dit alleen worden opgenomen als de werkgever een zwaarwegend bedrijfsbelang kan aantonen.

Wanneer is er sprake van een concurrentiebeding?

Er is pas sprake wanneer er in een arbeidsovereenkomst of contract staat dat een werknemer na het einde van het dienstverband niet direct bij een concurrerend bedrijf mag werken of een eigen concurrerende onderneming mag starten. Een concurrentiebeding is rechtsgeldig als het voldoet aan de volgende voorwaarden:

Schriftelijke vastlegging

Werknemer is 18 jaar of ouder

Geldigheid in vaste contracten

Strenge eisen bij tijdelijke contracten

Het is meestal gekoppeld aan een bepaalde periode en regio, zodat het niet oneindig of onredelijk beperkend is voor de werknemer. Als een beding te streng is, kan een rechter het (deels) ongeldig verklaren.Wat zijn objectieve redenen?

Objectieve redenen zijn concrete, aantoonbare en rechtmatige gronden die een werkgever kan gebruiken om bepaalde beperkingen op te leggen aan een werknemer, zoals het verbieden van nevenwerkzaamheden of het opleggen van een concurrentiebeding.

Voorbeelden van objectieve redenen zijn:

• Bescherming van bedrijfsgevoelige informatie: Voorkomen dat vertrouwelijke gegevens bij een concurrent terechtkomen.
• Belangenverstrengeling: Zorgen dat een werknemer geen dubbele belangen heeft die de werkgever kunnen schaden.
• Arbeidstijden en gezondheid: Voorkomen dat een werknemer overwerkt raakt en daardoor minder goed presteert in de hoofdfunctie.
• Reputatie van het bedrijf: Werknemers mogen geen nevenactiviteiten uitvoeren die schadelijk kunnen zijn voor het imago van de werkgever.

Wat gebeurt er bij het overtreden van regels rondom nevenwerkzaamheden?

Als een werknemers de regels over nevenwerkzaamheden overtreden die in de arbeidsovereenkomst staan, kan dit verschillende gevolgen hebben:

• Waarschuwing of berisping: De werkgever kan de werknemer hierop aanspreken en officieel waarschuwen.
• Schorsing of disciplinaire maatregelen: In ernstige gevallen kan een werknemer tijdelijk geschorst worden.
• Looninhouding of boete: Als er een boetebeding in het contract staat, kan de werkgever een financiële sanctie opleggen.
• Ontslag: Bij ernstige overtredingen, zoals het werken voor een concurrent of het schaden van de werkgever, kan ontslag volgen.

Sinds de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden (1 augustus 2022) mag een werkgever nevenwerkzaamheden alleen verbieden als er een objectieve reden voor is. Als een werknemer zich hier niet aan houdt, kan de werkgever dit juridisch aanvechten, maar een werknemer heeft ook rechten om zich hiertegen te verweren.

Disclaimer

Belangrijk! Onze artikelen en posts op onze website zijn bedoeld ter informatie en zijn niet bindend. Ze vormen geen volwaardig juridisch advies en zijn slechts opgesteld om informatie te delen over specifieke HR-onderwerpen. De inhoud van dit artikel is niet bedoeld ter vervanging van een bindend en juridisch advies dat voor jouw specifieke situatie zal gelden.