Minimum jeugdloon: alles wat je moet weten

Als werkgever heb je te maken met verschillende regels rondom het minimumloon voor jongere werknemers. Het minimum jeugdloon is een belangrijk onderdeel van je personeelsbeleid en het is essentieel om hier goed van op de hoogte te zijn.

Wat is het minimum jeugdloon?

Het minimum jeugdloon is het wettelijk vastgestelde minimumloon voor werknemers jonger dan 21 jaar. Dit loon wordt twee keer per jaar aangepast: op 1 januari en 1 juli. Als werkgever ben je verplicht om minimaal dit bedrag te betalen aan je jonge werknemers, ongeacht of ze fulltime, parttime of op oproepbasis werken. Het minimumloon voor jongeren is een percentage van het minimumloon voor volwassenen en stijgt met de leeftijd van de werknemer.

Voor wie geldt het minimum jeugdloon?

Het minimum jeugdloon geldt voor alle werknemers onder de 21 jaar die een arbeidsovereenkomst hebben. Dit betekent dat het van toepassing is op verschillende soorten werk, of je nu een bijbaan hebt, een vakantiebaantje of een vaste aanstelling. Het aantal gewerkte uren speelt hierbij een belangrijke rol – of je nu veel of weinig uren werkt, je hebt altijd recht op minimaal het minimumloon dat past bij jouw leeftijd.

Voor werknemers van 21 jaar en ouder geldt het reguliere wettelijk minimumloon. Het is belangrijk om te weten dat het minimumloon per uur wordt berekend, zodat je precies weet waar je aan toe bent. Overuren vallen hier overigens niet onder; deze moeten apart worden berekend en uitbetaald volgens de geldende regels.

Minimum jeugdloon per leeftijd

Per 1 januari 2025 zijn er nieuwe standaarden gesteld op het gebied van het wettelijk minimumloon. Het wettelijk minimumjeugdloon is bepaald op basis van percentages. Per specifieke leeftijd wordt er een percentage van het wettelijk minimumloon aangehouden dat mensen van 21 jaar en ouder minimaal verdienen.

Het wettelijk minimumloon wordt per uur berekend, ook wel het wettelijk minimumuurloon. In 2025 is het wettelijk minimumuurloon vastgesteld op €14,06. Om een juiste berekening te maken, worden de percentages voor de andere leeftijden berekend op basis van deze 100%, €14,06 per uur.

Wettelijk minimumjeugdloon per leeftijd

Leeftijd	Minimumloon per uur
21 jaar en ouder	€ 14,06
20 jaar	€ 11,25
19 jaar	€ 8,44
18 jaar	€ 7,03
17 jaar	€ 5,55
16 jaar	€ 4,85
15 jaar	€ 4,22

Miminumuurloon percentage per 1 januari 2025

De vaste minimumjeugdlonen zijn vastgesteld op basis van percentages, die het minimum uurloon voor verschillende leeftijden bepalen.

Percentages van minimumjeugdlonen in 2025

Leeftijd	Percentage van minimum loon
21 jaar en ouder	100%
20 jaar	80%
19 jaar	60%
18 jaar	50%
17 jaar	39,5%
16 jaar	34,5%
15 jaar	30%

Berekening van het minimum jeugdloon

De berekening van het minimum jeugdloon gebeurt op basis van het aantal gewerkte uren in een maand. Het is belangrijk om dit nauwkeurig bij te houden, omdat het loon van de ene maand naar de andere kan verschillen, afhankelijk van hoeveel dagen er in een maand zitten en hoeveel uren er zijn gewerkt.

Als werkgever moet je er rekening mee houden dat het minimumloon per uur wordt berekend. Dit betekent dat je voor elke gewerkte uur minimaal het wettelijk vastgestelde bedrag moet betalen. Bij deze berekening is het essentieel om te weten dat het vakantiegeld hier nog niet bij is inbegrepen – dit moet apart worden berekend en uitgekeerd.

Let op: wanneer een werknemer tijdens de maand jarig is en daardoor in een hogere leeftijdscategorie valt, geldt vanaf die datum het hogere minimum jeugdloon. Het is daarom belangrijk om de leeftijden van je jonge werknemers goed in de gaten te houden.

Praktische informatie voor werkgevers

Als werkgever is het essentieel om een goede administratie bij te houden van alle werknemers en hun gewerkte uren. Dit voorkomt niet alleen problemen met de uitbetaling van het minimum jeugdloon, maar zorgt ook voor transparantie naar je werknemers toe. Zorg ervoor dat je systeem up-to-date blijft en dat je alle wijzigingen in het minimumloon tijdig doorvoert.

Het is verstandig om regelmatig te controleren of je nog steeds voldoet aan alle wettelijke vereisten rondom het minimum jeugdloon. Denk hierbij aan de twee jaarlijkse aanpassingen op 1 januari en 1 juli. Door deze controles in te bouwen in je HR-processen, voorkom je dat je voor verrassingen komt te staan. Voor een efficiënte verwerking van alle personeelszaken, waaronder het bijhouden van salarissen en gewerkte uren, kunnen moderne HR-oplossingen uitkomst bieden. HoorayHR biedt hiervoor verschillende tools die je helpen bij het stroomlijnen van je personeelsadministratie.

Disclaimer

Belangrijk! Onze artikelen en posts op onze website zijn bedoeld ter informatie en zijn niet bindend. Ze vormen geen volwaardig juridisch advies en zijn slechts opgesteld om informatie te delen over specifieke HR-onderwerpen. De inhoud van dit artikel is niet bedoeld ter vervanging van een bindend en juridisch advies dat voor uw specifieke situatie zal gelden.