Wat is een ketenregeling en hoe ga je hier als bedrijf mee om?

De ketenregeling is een belangrijk onderdeel van het Nederlandse arbeidsrecht. Het bepaalt hoelang een tijdelijk contract kan duren voordat het automatisch overgaat in een vast dienstverband. Maar wat houdt deze regeling precies in?

Wat is de ketenregeling?

De ketenregeling, ook wel bekend als de ‘3x2x6-regel’, regelt hoelang een tijdelijk contract kan duren voordat het automatisch overgaat in een vast dienstverband. Deze regeling is bedoeld om werknemers te beschermen tegen langdurig en onzeker werk.

Volgens de huidige wetgeving kunnen werkgevers hun werknemers maximaal drie opeenvolgende tijdelijke contracten aanbieden binnen een periode van twee jaar. Als er na deze periode geen pauze van minimaal zes maanden tussen de contracten wordt ingelast, dan gaat het laatste tijdelijke contract automatisch over in een vast dienstverband.

Dit betekent dat werkgevers niet eindeloos gebruik kunnen maken van opeenvolgende tijdelijke contracten om zo onder het bieden van een vast dienstverband uit te komen. De ketenregeling heeft dus tot doel om meer zekerheid te bieden aan werknemers en misbruik van flexibele arbeidscontracten tegen te gaan.

Het is belangrijk voor zowel werkgevers als werknemers om op de hoogte te zijn van deze regeling, omdat het gevolgen kan hebben voor bijvoorbeeld loononderhandeling of planningsbeslissingen. Daarom is het raadzaam om juridisch advies in te winnen bij twijfel over toepassing of interpretatie van de ketenregeling.

Ketenregeling; zijn er veranderingen voor dit jaar?

In principe bepaalt de huidige ketenregeling dat een werknemer maximaal drie tijdelijke contracten mag hebben binnen een periode van twee jaar. Als het vierde contract wordt aangeboden of als er meer dan twee jaar zijn verstreken, krijgt de werknemer automatisch recht op een vast dienstverband.

Echter, er zijn momenteel geen veranderingen op komst. Vanaf dit jaar wordt de maximale duur van de ketenregeling namelijk verruimd naar drie jaar in plaats van twee. Dit betekent dat werkgevers meer flexibiliteit krijgen bij het aangaan van tijdelijke arbeidscontracten.

Ketenregeling uitzendkracht: is dit mogelijk voor hen?

Het antwoord hierop is ja, maar met een paar kanttekeningen. Uitzendkrachten vallen onder dezelfde regels als reguliere werknemers wat betreft de ketenregeling. Zij beginnen wel eerst met een jaar waarin de ketenregeling niet van kracht is. Dit betekent dat zij ook recht hebben op een vast contract na drie tijdelijke contracten of na twee jaar dienstverband, na een jaar waarin ze meerdere tijdelijk contracten hebben.

Echter, er zijn enkele specifieke situaties waarin de regels voor uitzendkrachten anders kunnen zijn. Bijvoorbeeld wanneer er sprake is van een zogenaamde fase B of C in het uitzendcontract. In deze fases kan een uitzendbureau langer gebruikmaken van flexibele arbeidscontracten voordat ze verplicht zijn om een vast contract aan te bieden.

Het is dus belangrijk voor zowel werkgevers als uitzendkrachten om goed op de hoogte te zijn van hun rechten en plichten met betrekking tot de ketenregeling. Het naleven van deze regels kan ervoor zorgen dat beide partijen eerlijk worden behandeld en dat er geen misbruik wordt gemaakt van flexibele arbeidsrelaties.

Disclaimer

Belangrijk! Onze artikelen en posts op onze website zijn bedoeld ter informatie en zijn niet bindend. Ze vormen geen volwaardig juridisch advies en zijn slechts opgesteld om informatie te delen over specifieke HR-onderwerpen. De inhoud van dit artikel is niet bedoeld ter vervanging van een bindend en juridisch advies dat voor uw specifieke situatie zal gelden.