Wat doet een HR manager? Hulp bij zoektocht naar HR manager

Je organisatie groeit. Als ondernemer heb je een bord vol met taken en verantwoordelijkheden. Er is wellicht een iets te hoog verloop, en je wilt door met groeien. Wellicht is het aannemen van een HR manager een goede volgende stap om je bedrijf, bedrijfscultuur, hiring proces, naar een volgend niveau te tillen!

Maar wat doet een hr manager? Waarom is een hr manager belangrijk? En wat verdient een hr manager eigenlijk? We helpen je graag verder met al deze vragen om een goede hr manager te vinden.

Op zoek naar informatie over andere HR functies? Dan helpen we je daar ook graag bij.

Definitie van een HR Manager

De lettelijke definitie van een HR manager is: Human Resource Manager. Human resources zijn alles wat het personeel en team raakt in het breedste zin van het woord.

Een HR-manager is een functie die verantwoordelijk is voor het ontwikkelen en implementeren strategisch HR beleid, als ook het HR team aansturing geeft. Daarmee speelt een HR-manager een cruciale rol bij het managen van het personeel, bouwt actief aan een positieve bedrijfscultuur en helpt bij het laten groeien van het bedrijf en team op een strategische manier. Het is van belang dat een HR manager leidinggevende capaciteiten heeft om het HR team uit te bouwen en alle ins en outs weet van human resource management.

Een HR-manager is expert op het gebied van hiring & onboarding, medewerkersontwikkeling en is de brug tussen management en de werknemers.

Wat is een HR Manager?

Een HR-manager is een keyplayer om binnen jouw organisatie te zorgen voor een goede human resources strategie. Daarmee ontwikkelt je personeel en team in de juiste richting, passend bij de bedrijfsstrategie. Zoals eerder omschreven zijn HR managers verwantwoordelijk dat alles rond het team goed geregeld is. Ze zorgen ervoor dat er strategisch HR beleid is om verder te groeien. HR managers zijn betrokken bij het aannemen, trainen, ontwikkelen en behouden van talent. Maar denk ook aan het het oplossen van arbeidsconflicten en het handhaven van naleving van arbeidscontracten en zaken uit het personeelshandboek.

Een HR-manager draagt bij aan het succes van een organisatie door ervoor te zorgen dat het personeelsbestand gemotiveerd, productief en betrokken blijft.

Een goede hr manager helpt jouw als ondernemer te focussen op je business, maar wel bewust te zijn dat je team key is om door te groeien. Samen bouw je het bedrijf, om zo naar een volgend niveau te komen. Zie een HR manager dus als een strategisch partner voor het management team.

Wanneer neem je een HR-Manager aan?

Vaak neemt een MKB bedrijf een HR manager aan op het moment dat de groei en het aantal medewerkers niet meer gemanaged kan worden door de ondernemers zelf. Er is teveel administratie, het vinden van nieuw talent duurt (te) lang, of het verloop is (te) hoog. Kortom, de complexiteit op HR vlak wordt te hoog en er is behoefte aan personeelsbeleid.

Als één van deze indicatoren speelt bij jouw organisatie, dan is het tijd om een HR manager te gaan zoeken. Het is goed om te bedenken of je direct een full time functie voor HR beschikbaar hebt, of juist wilt starten met een interim hr manager.

Ook is het goed te beseffen dat een HR manager een senior functie is. Zorg ervoor dat er genoeg zwaarte is op HR strategie vlak. Is het werk toch meer uitvoerend? Bedenk dan of het wellicht beter is om te starten met een talentvolle HR medewerker met doorgroeimogelijkheden.

Tot slot; als er veel administratief werk aan de orde is, dan zou je er ook over nadenken om nog geen HR-manager aan te nemen. Het implementeren van goede hr software kan als tussenstap ook zeker helpen om de werkdruk voor de ondernemer te verlagen. HR software is een fijne manier om al te bouwen aan een great-place-to-work.

Een HR-manager is heel waardevol een betere en aantrekkelijke werkgever te zijn, tijd te besparen als ondernemer en de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers te verhogen.

In deze blog beschrijven we 5 signalen dat het tijd is voor een HR manager.

Wat doet een HR Manager? Overzicht taken en verantwoordelijkheden

Een HR-manager is breed inzetbaar rondom HR gerelateerde zaken. Belangrijkste taken van een hr manager zijn het bepalen van strategie, en verantwoordelijk voor de uitvoering. Als strategisch partner van het MT helpt het je bedrijf om sneller stappen op HR vlak te zetten. Is het team van de HR manager nog klein? Dan wordt de uitvoering van HR beleid opgepakt door de HR manager zelf. Is er al een team met bijvoorbeeld HR medewerkers, dan worden de operationele taken door het team opgepakt. De HR manager houdt zich dan vooral bezig met de aansturing.

Taken en verantwoordelijkheden HR manager

Belangrijke taken van een hr manager zijn onder andere:

• Ontwikkelen en implementeren van human resources beleid
• Hiring en onboarding: nieuw personeel vinden.
• Persoonlijke ontwikkeling van medewerkers
• Verantwoordelijk voor een adequate personeelsadministratie.
• Onderhouden van arbeidsrelaties en het oplossen van arbeidsconflicten.
• Zijn op de hoogte van wet- en regelgeving en zorgen dat dit verwerkt wordt in het personeelsbeleid

HR managers belangrijk voor het bouwen van een succesvol bedrijf. Ze hebben een centrale rol in het team, zijn een luisterend oor, en zorgen dat werknemers onderling beter samenwerken.

Wat verdient een hr manager?

Het gemiddelde salaris van een HR manager is afhankelijk van meerdere factoren. Denk hierbij aan branche, locatie, omvang organisatie, de ervaring en opleiding van de kandidaat, maar ook het type werk (senior/junior). Daarnaast is een HR manager met een management rol in een team ook van invloed.

In Nederland varieert het salaris van een HR manager tussen de € 3.000 tot € 6.000 bruto per maand. Mocht het echt een senior functie en kandidaat betreffen, dan kan het nog een stuk daarboven liggen.

Voorbeeld functieomschrijving HR Manager

Op zoek naar een HR manager? Hieronder inspiratie voor je HR manager vacature, zodat je een goede hr manager vindt.

Functietitel: HR Manager

Verantwoordelijkheden en taken:

Beschrijf de verantwoordelijkheden en taken van de HR manager die jullie zoeken. Zie het lijstje hierboven als inspiratie!

Vereisten:

• HR opleiding: minimaal HBO niveau, maar als het echt een strategische functie is, dan is WO niveau wellicht beter.
• Aantoonbare ervaring in HR-management: denk aan minimaal 3 tot 5 jaar. Mocht het een junior hr manager functie zijn, dan kan het ook een ervaren HR medewerker zijn die door wilt groeien.
• Uitstekende communicatievaardigheden en van nature leidinggevende capaciteiten.
• Op de hoogte van wet- en regelgeving.
• Probleemoplossend vermogen en besluitvaardigheid.

Van strategisch hr beleid tot verbeteren HR processen in het HR team

Een HR manager is in sommige organisaties een ‘one men team’. Zeker in snelgroeiende organisaties, start een HR manager zonder andere collega’s in het team. De HR manager houdt zich dan ook bezig om strategisch hr beleid op te zetten, zodat er meer structuur ontstaat in de organisatie.

Zodra het bedrijf verder doorgroeit, dan komt er ruimte om ook andere HR functies in te vullen. Bijvoorbeeld een HR medewerker of een HR assistent. Daarmee wordt het belangrijk dat de human resource manager niet alleen bezig is met HR strategie, maar vooral ook nadenkt hoe het HR team gestructureerd wordt. Daarmee wordt een hr manager inzetten nog impactvoller!

Belangrijke competenties van een goede HR manager

Wat maakt een goede hr manager een top HR manager? We zetten een aantal competenties op een rij voor het vinden van de juiste human resources manager.

1. Communicatievaardigheden: Een HR-manager moet uitstekende beschikken over goede communicatieve vaardigheden. Niet alleen communiceert een HR manager veel met de medewerkers in jouw bedrijf, maar is ook diegene die het team vertegenwoordigd namens verschillende afdelingen richting het management
2. Leiderschap: Omdat de HR manager sturing geeft op het gebied van performance management, sollicitaties, onboarding, en andere cruciale taken, zijn leiderschapskwaliteiten cruciaal. Een goede HR-manager inspireert, motiveert en leidt het team.
3. Probleemoplossend vermogen: als HR-manager wordt je vaak geconfronteerd met problemen die spelen met je personeel. Denk aan contractonderhandelingen, vervelend gedrag tussen collega’s, alsook mensen die ontslag nemen. Zorg dat je een HR manager vindt met een hoog probleemoplossend vermogen, zodat uitdagingen adequaat worden opgepakt. Niks vervelender voor de ondernemer om dergelijke problemen weer terug op je bordje te krijgen.
4. Empathie: Uiteindelijk staat er in Human resource management niet voor niets de H van Human. Het is echt mensenwerk, dus empathie is noodzakelijk!
5. Goede kennis over wet- en regelgeving: Een grondig begrip van de lokale en nationale arbeidswetten en -voorschriften is essentieel voor een HR-manager om ervoor te zorgen dat de organisatie voldoet aan de wet- en regelgeving.

Hoe vind je een goede HR Manager?

Zorg allereerst voor een goede functieomschrijving en kaders wat de functie bij jullie organisatie exact in houdt. Denk daarna goed na welke kanalen je reeds beschikbaar hebt voor het vinden van een goede HR manager. Denk bijvoorbeeld aan je eigen website, de persoonlijke netwerken van medewerkers op LinkedIn, als ook jobboards en vacature websites. Zit je echt omhoog dan kun je ook nog een wervingsbureau inzetten.

Vaak zien we dat MKB bedrijven een beperkt budget hebben voor het hiring proces. Lees daarom onze blog ‘Recruitment met weinig budget‘ om extra inspiratie op te doen.