Het inschakelen van een bedrijfsarts bij langdurig verzuim

Langdurig verzuim van werknemers kan een complexe kwestie zijn waar werkgevers mee te maken krijgen. Wanneer is het eigenlijk nodig om de bedrijfsarts in te schakelen? De bedrijfsarts speelt een cruciale rol bij het beoordelen en begeleiden van medewerkers met langdurig verzuim.

Wanneer naar bedrijfsarts sturen?

Dit kan zich voordoen wanneer er sprake is van complexe medische situaties die invloed hebben op het werkvermogen van de werknemer. Denk hierbij aan aandoeningen die leiden tot langdurige afwezigheid, zoals burn-out of chronische ziekten.

Ook als er twijfels zijn over de juistheid van de gegeven informatie over het verzuim kan het raadzaam zijn om advies in te winnen bij de bedrijfsarts. Het inschakelen van een professional kan helpen om helderheid te krijgen over de situatie en passende vervolgstappen te bepalen.

De bedrijfsarts beschikt over specifieke kennis en ervaring op het gebied van arbeid gerelateerde gezondheidsproblemen. Door tijdig gebruik te maken van hun expertise kunnen problemen rondom langdurig verzuim effectief worden aangepakt en mogelijk zelfs voorkomen worden dat dit uitmondt in langdurige afwezigheid.

Voor de werkgever: wanneer bedrijfsarts inschakelen

Als werkgever is het essentieel om te weten wanneer je de bedrijfsarts moet inschakelen bij langdurig verzuim van een medewerker. Het is niet altijd eenvoudig om deze beslissing te nemen, maar er zijn duidelijke richtlijnen die je kunnen helpen. Denk aan situaties waarin de gezondheidssituatie van de werknemer complex wordt of er sprake is van frequent verzuim zonder verbetering.

Het raadplegen van de bedrijfsarts kan inzicht geven in mogelijke oorzaken van het langdurige verzuim en advies bieden over passende vervolgstappen. Hierbij staat het welzijn en herstel van de werknemer centraal, terwijl ook wordt gekeken naar wat haalbaar is binnen het kader van arbeidsmogelijkheden.

Door tijdig de expertise van de bedrijfsarts in te schakelen, kun je als werkgever actief bijdragen aan een duurzame re-integratie en zorgen voor een goede begeleiding van je medewerker gedurende het verzuimproces. Het signaleren en adresseren van problemen op gezondheidsgebied kan uiteindelijk leiden tot een succesvolle terugkeer op de werkvloer.

Wat kan ik verder, als werkgever, doen voor mijn medewerker met langdurig verzuim

Als werkgever is het belangrijk om proactief te zijn wanneer een medewerker langdurig verzuimt. Naast het inschakelen van de bedrijfsarts, zijn er verschillende stappen die je kunt ondernemen om jouw medewerker te ondersteunen tijdens deze moeilijke periode.

Een open en empathische communicatie met de zieke werknemer is essentieel. Toon begrip voor hun situatie en bespreek samen mogelijke oplossingen of aanpassingen in het werk.

Bied indien mogelijk passend werk aan dat aansluit bij de capaciteiten en beperkingen van de medewerker. Dit kan helpen om hun betrokkenheid bij het bedrijf te behouden en een gevoel van waarde te behouden.

Zorg voor regelmatige follow-ups, zowel over de gezondheidstoestand van de werknemer als over eventuele re-integratiemogelijkheden. Door actief contact te houden, laat je zien dat je hun welzijn serieus neemt.

Overweeg ook externe professionele hulp in te schakelen, zoals een arbeidsdeskundige of psycholoog, om jouw medewerker nog beter te kunnen ondersteunen bij hun herstelproces.

Disclaimer

Belangrijk! Onze artikelen en posts op onze website zijn bedoeld ter informatie en zijn niet bindend. Ze vormen geen volwaardig juridisch advies en zijn slechts opgesteld om informatie te delen over specifieke HR-onderwerpen. De inhoud van dit artikel is niet bedoeld ter vervanging van een bindend en juridisch advies dat voor uw specifieke situatie zal gelden.