ATV dagen berekenen: Hoe bereken je ATV-uren?

Ontdek hier alles over ATV-dagen, beter bekend als Arbeidstijdverkorting, een extraatje bovenop je contractuele uren die je als werknemer kunt opbouwen voor meer vrije tijd! In dit artikel leer hoe je ATV-uren berekent, opneemt en hoe ze worden uitbetaald.

Arbeidsduurverkorting en arbeidstijdverkorting, beter bekent als adv-dagen en atv-dagen. Het zijn uren of dagen die je elke week meer werkt dan dat er in je contract staat. Je spaart op deze manier extra verlof naast je vakantiedagen; een mooi extraatje dus! In dit artikel vertellen we je specifiek meer over Arbeidsduurverkorting, ook wel bekend als ADV-uren!

Wat zijn ATV-dagen?

Arbeidstijdverkorting, ook wel bekend als ATV, heeft zijn oorsprong in de technische sector: de bouw, industrie en civiele sector. De doelstelling van ATV-dagen is om het aantal werkdagen van een werknemer per jaar te verkorten. Door extra uren te werken wordt er een saldo opgebouwd aan ATV-uren, welke op een later tijdstip kan worden opgenomen.

Het berekenen van ATV-dagen

ATV-uren zijn erg gemakkelijk te berekenen aan de hand van dit simpele voorbeeld: de arbeidsovereenkomst die je hebt getekend bestaat uit 38 uur per week. Je werkt in werkelijkheid geen 38 uur, maar 40 uur per week. Op deze manier kun je 2 ATV-uren per week opbouwen en beschik je na een maand over ongeveer 8 ATV-uren. Met 8 ATV-uren is het mogelijk om een vrije dag op te nemen. Wanneer er op je ingeroosterde vrije dag toch gewerkt moet worden, houdt je als werknemer de ATV-dag tegoed en kun je deze op een later moment opnemen.

ATV-dagen zijn geen wettelijke vakantiedagen en zal de werkgever de ATV-uren ook niet wettelijk vastleggen, aangezien dit niet mogelijk is. Afspreken voor de ATV-uren staan in de arbeidsovereenkomst of het bedrijfsreglement en worden deze uren alleen opgebouwd wanneer je meer uren werkt dan dat er in de arbeidsovereenkomst is afgesproken.

Geen wettelijke regeling omtrent ATV-uren

Er is geen wettelijke regeling omtrent ATV-uren, dus worden alle afspraken in het bedrijf door de werkgever opgesteld. In de arbeidsovereenkomst, de CAO of het bedrijfsreglement zijn de afspraken terug te vinden. Hierin staan het aantal ATV-dagen vermeld, maar ook hoe je deze uren kunt opnemen als verlof.

Het opnemen van ATV-dagen

De regels voor het opnemen van ATV-dagen zijn in verschillende documenten beschreven, zoals een CAO, arbeidsovereenkomst of bedrijfsreglement. De regels kunnen per bedrijf verschillen en is het aan de werkgever om deze regels op te stellen, bijvoorbeeld of een werknemer zelf de uren mag opnemen of dat de werkgever een willekeurige roostervrije dag toekent.

In de meeste gevallen is het niet mogelijk om ATV-uren mee te nemen naar een volgend jaar. De werkgever zal ervoor kiezen om de resterende ATV-uren uit te betalen. Bij ontslag van de werknemer vervallen de ATV-uren en worden deze niet meer uitbetaald.

Uitbetalen van ATV-dagen

ATV-dagen zijn op twee verschillende manieren uit te betalen aan de werknemers. Als werkgever is het mogelijk om de werknemer uit te betalen in geld of in tijd. Wanneer je de ATV-dagen in geld uitbetaald, wordt het bruto uurloon van de werknemer vergoohg met een ATV-opslagpercentage. Wanneer de ATV-uren als tijd worden uitbetaald, kiest de werkgever een roostervrije dag voor de werknemer en wordt deze volledig uitbetaald.

Wat is het verschil tussen Arbeidstijdverkorting (ATV) en Arbeidsduurverkorting (ADV)?

Het doel van Arbeidstijdverkorting (ATV) en Arbeidsduurverkorting (ADV) is om het aantal werkdagen per jaar van een werknemer te verkorten. ATV- en ADV-dagen zijn dagen met roostervrije uren, uren die een medewerker eerder heeft opgebouwd. Er zit echter een verschil in de manier waarop een werknemer de vrije uren kan opnemen. Arbeidsduurverkorting (ADV) verkort de werkweek van een werknemer. Om de week kan de werknemer een dagdeel of een gehele dag vrij nemen met het opgebouwde budget. Arbeidstijdverkorting (ATV) gaat iets anders in werking. De werkgever bepaald hier namelijk de roostervrije dagen, welke later worden gedeeld met de werknemers. De werknemers kunnen dus zelf geen voorkeur opgeven.

Om je van nog meer informatie te voorzien hebben we een artikel voor je gevonden die antwoord geeft op de 8 meest gestelde vragen op het gebied van ATV!

Disclaimer

Belangrijk! Onze artikelen en posts op onze website zijn bedoeld ter informatie en zijn niet bindend. Ze vormen geen volwaardig juridisch advies en zijn slechts opgesteld om informatie te delen over specifieke HR-onderwerpen. De inhoud van dit artikel is niet bedoeld ter vervanging van een bindend en juridisch advies dat voor uw specifieke situatie zal gelden.