Wat is ATV?

Arbeidsverkorting (ATV); Wil je weten wat ATV precies inhoudt, op hoeveel ATV dagen je als werknemer recht hebt en hoe je als werkgever ATV dagen kan uitbetalen? In dit artikel vertellen we je meer!

ATV staat voor arbeidstijdverkorting. De dagen waar een medewerker recht op heeft, ATV-dagen, zijn roostervrije dagen waarop een medewerker niet werkt in de organisatie. In de jaren ‘80 is deze regeling ingevoerd om meer werkgelegenheid te creëren. Bedrijven krijgen met de regeling omtrent arbeidstijdverkorting de mogelijkheid om meer personeel aan te nemen, omdat de werktijd voor de werknemers ingekort is.

In de wet is er niets opgenomen over arbeidstijdverkorting. Zo is er ook een verdeling tussen mensen die een regeling voor arbeidstijdverkorting ouderwets vinden, maar er zijn ook verschillende organisaties die nog steeds gebruik maken van arbeidstijdverkorting voor hun medewerkers.

Arbeidstijdverkorting; hoe werken ATV-dagen?

De ATV-dagen waar medewerkers recht op hebben, worden opgebouwd doordat de medewerker meer werkt dan dat er in het contract staat. Medewerkers bouwen op deze manier meer verlofdagen op naast de wettelijke vakantiedagen; een mooi extraatje!

Op hoeveel ATV-dagen heb ik recht? Een snelle berekening!

Het exacte aantal dagen arbeidstijdverkorting waar je recht op hebt, hangt af van meerdere factoren. De belangrijkste factoren zijn het aantal uren dat je werkt boven je contracturen en de specifieke voorwaarden van je arbeidsovereenkomst. In sommige gevallen staat de regeling omtrent ATV beschreven in de arbeidsovereenkomst of de CAO. Sommige sectoren, zoals de zorg en het onderwijs, hebben een extra regeling voor ATV. Voor een nauwkeurige berekening van de ATV-dagen en de eventuele limiet is het raadzaam om goed te kijken naar de arbeidsovereenkomst, eventuele CAO en verdere bedrijfsdocumenten.

We kunnen een simpel voorbeeld voor het berekenen van ATV-dagen:

Je hebt een arbeidsovereenkomst getekend die bestaat uit 36 uur per week. In werkelijkheid werk je geen 36 uur, maar werk je 38 uur. Door iedere week 2 uur meer te werken dan de uren die zijn opgenomen in de arbeidsovereenkomst, bouw je 2 ATV-uren per week op. Per maand komt dit uit op ongeveer 8 ATV-uren, waardoor het mogelijk is om iedere maand een dag extra vrij te nemen van de opgebouwde ATV-uren. Of je spaart door voor een weekje vrij natuurlijk!

Wil je meer weten over de berekening van ATV? In dit kennisartikel vertellen we je er meer over!

ATV-dagen opnemen

Het opnemen van ATV-dagen is vrij eenvoudig en gaat in de meeste gevallen in overleg met je werkgever. In de praktijk is het meestal zo dat je aangeeft welke dagen je graag vrij zou willen hebben. De werkgever zal deze aanvraag goedkeuren en verrekenen met het ATV-budget. Het is uiteraard belangrijk om rekening te houden met de belangen van de organisatie bij het plannen van je ATV-dagen.

Echter komt het ook veel voor dat de werkgever de roostervrije dagen van de medewerker in zal delen. Hierdoor hebben werknemers niet de mogelijkheid om te bepalen wanneer zij vrij willen, maar bepaald de werkgever wanneer een werknemer vrij is. De dag wordt uitbetaald en gecompenseerd met het opgebouwde ATV-budget.

Arbeidstijdverkorting uitbetalen

Het uitbetalen van ATV-dagen is ook een mogelijkheid, hoewel dit niet altijd gebeurt of zelfs toegestaan is in de organisatie. Of je hiervoor in aanmerking komt, hangt af van je arbeidsovereenkomst en de regels van je werkgever. In sommige gevallen wordt in plaats van het opnemen van vrije dagen gekozen voor een financiële vergoeding. Interessant om een extraatje op te bouwen, bijvoorbeeld als extra boven het vakantiegeld! Stem de eventuele uitbetaling van de ATV-dagen wel goed af met de werkgever!

Verloftypes in HoorayHR

HoorayHR maakt het met de verlofregistratie feature mogelijk om eenvoudig ATV-uren te registreren en een budget bij te houden. Door een verloftype aan te maken en toe te wijzen aan medewerkers, worden de opgebouwde uren door arbeidstijdverkorting automatisch toegewezen aan het verlofbudget.

Geïnteresseerd in de mogelijkheden van HoorayHR? Bekijk video demo!

Disclaimer

Belangrijk! Onze artikelen en posts op onze website zijn bedoeld ter informatie en zijn niet bindend. Ze vormen geen volwaardig juridisch advies en zijn slechts opgesteld om informatie te delen over specifieke HR-onderwerpen. De inhoud van dit artikel is niet bedoeld ter vervanging van een bindend en juridisch advies dat voor uw specifieke situatie zal gelden.