Een arboarts voor jouw organisatie

Een arboarts, oftewel een bedrijfsarts, speelt een cruciale rol in het bevorderen van de gezondheid en veiligheid op de werkvloer. Deze professionele expert is gespecialiseerd in arbeid gerelateerde gezondheidsproblemen en kan adviseren over preventieve maatregelen om risico’s te minimaliseren.

Wat is een arboarts?

Een arboarts, ook wel bekend als een bedrijfsarts, is een medische professional gespecialiseerd in de gezondheid en veiligheid van werknemers binnen organisaties. Deze deskundige speelt een cruciale rol bij het bevorderen van de arbeidsomstandigheden en het voorkomen van gezondheidsproblemen op de werkplek.

De taken van een arboarts omvatten onder andere het uitvoeren van medische keuringen, het beoordelen van verzuim en re-integratieprocessen, en het adviseren over preventieve maatregelen om arbeidsgerelateerde ziekten te voorkomen. Door hun expertise kunnen zij organisaties helpen bij het creëren van een veilige en gezonde werkomgeving voor alle werknemers.

Het is belangrijk om te benadrukken dat een arboarts geen behandelingen verricht of recepten uitschrijft zoals een reguliere huisarts dat doet. Zij richten zich specifiek op vraagstukken met betrekking tot werk gerelateerde gezondheid en veiligheid, waardoor zij unieke toegevoegde waarde bieden aan organisaties die streven naar optimale werkomstandigheden voor hun personeel.

Dit zijn niet de taken en verantwoordelijkheden van een arboarts

Een arboarts is geen vervanger van een huisarts. Ze behandelen geen ziektes of voeren operaties uit. Hun focus ligt op preventie en gezondheid op de werkplek.

Het is niet de taak van een arboarts om juridisch advies te geven aan een organisatie. Ze zijn er om te adviseren over arbeidsomstandigheden en gezondheidsrisico’s, niet over wettelijke kwesties.

Een arboarts zal ook geen HR-taken uitvoeren, zoals het beheren van medische dossiers of het afhandelen van verzuimadministratie. Hun rol is gericht op het beschermen en bevorderen van de gezondheid van werknemers.

Het behoort niet tot de verantwoordelijkheden van een arboarts om beslissingen te nemen over promoties, ontslagen of andere personeelszaken. Ze kunnen wel informatie verstrekken over hoe werkgerelateerde gezondheidsproblemen kunnen worden voorkomen.

Wanneer een arboarts inschakelen?

Wanneer is het tijd om een arboarts in te schakelen voor jouw organisatie? Het kan soms lastig zijn om precies te weten wanneer deze medische professional nodig is. Een arboarts kan worden ingeschakeld wanneer er sprake is van langdurige ziekteverzuim binnen je bedrijf. Ook bij twijfel over de arbeidsomstandigheden of bij het opstellen van een preventief gezondheidsbeleid kan de expertise van een arboarts van onschatbare waarde zijn.

Daarnaast is het verstandig om een arboarts in te schakelen als er sprake is van werknemers met specifieke gezondheidsklachten die gerelateerd kunnen zijn aan hun werkzaamheden. Denk hierbij aan fysieke klachten door ergonomische problemen of psychische klachten door stress op de werkvloer.

Een arboarts kan ook helpen bij het voorkomen van arbeidsongevallen en beroepsziekten door risico-inventarisaties uit te voeren en advies te geven over veilig werken. Kortom, twijfel niet om een arboarts in te schakelen wanneer je merkt dat de gezondheid en veiligheid van je werknemers in gevaar komen, preventie is altijd beter dan genezen!

Disclaimer

Belangrijk! Onze artikelen en posts op onze website zijn bedoeld ter informatie en zijn niet bindend. Ze vormen geen volwaardig juridisch advies en zijn slechts opgesteld om informatie te delen over specifieke HR-onderwerpen. De inhoud van dit artikel is niet bedoeld ter vervanging van een bindend en juridisch advies dat voor uw specifieke situatie zal gelden.