ADV dagen berekenen: Hoe bereken je ADV uren?

ADV dagen berekenen; hoe gaat het in zijn werk? In dit artikel vertellen we je graag meer over ADV dagen berekenen en hoe medewerkers dit verlof aan kunnen vragen.

Arbeidsduurverkorting en arbeidstijdverkorting, beter bekent als adv-dagen en atv-dagen. Het zijn uren of dagen die je elke week meer werkt dan dat er in je contract staat. Je spaart op deze manier extra verlof naast je vakantiedagen; een mooi extraatje dus! In dit artikel vertellen we je specifiek meer over Arbeidsduurverkorting, ook wel bekend als ADV-uren!

Wat zijn ADV-dagen?

ADV dagen betekent Arbeidsduurverkorting. Arbeidsduurverkorting wordt door een medewerker opgebouwd door meer uren te werken dan dat er in het contract is vastgelegd. Wanneer een medewerker een 38-urig contract heeft maar in werkelijkheid 40 uren per week werkt, dan worden er 2 ADV-uren per week opgebouwd. Net als ATV (Arbeidstijdverkorting), heeft de invoering van ADV als doelstelling om meer werkgelegenheid te creëren voor werknemers.

Het berekenen van ADV-uren

Het berekenen van ADV-uren kunnen we simpel uitleggen aan de hand van een voorbeeld: Het ondertekende arbeidscontract dat van kracht is, gaat uit van een 38-urige werkweek. In werkelijkheid werk je als werknemer 40 uur per week, waardoor je 2 ADV-uren per week weet op te bouwen. Dit komt neer op ongeveer 8 ADV-uren in de maand waarmee je een volgende werkweek kunt inkorten door het verlof op te nemen. Uiteraard is het belangrijk om dit goed af te stemmen met de werkgever.

ADV-dagen zijn niet hetzelfde als vakantiedagen, alhoewel dit soms wel zo lijkt. Vakantiedagen bouw je natuurlijk op naarmate je meer aan het werk bent en zijn deze wettelijk geregeld, maar zijn ADV-dagen dit niet. Als werknemer bouw je bijvoorbeeld geen ADV-uren op wanneer je ziek bent, terwijl dit wel zo is met vakantiedagen. In principe is het erg logisch; ADV-uren bouw je op wanneer je extra werkt, wat niet mogelijk is wanneer je ziek of met verlof bent.

Het opnemen van ADV-dagen

In de CAO, het arbeidscontract of het bedrijfsreglement staat vastgelegd wat de mogelijkheden zijn voor het opnemen van ADV-dagen. Per bedrijfstak en bedrijf kunnen deze mogelijkheden verschillen. Het kan zijn dat de medewerker zelf bepaalt wanneer er vrij wordt genomen, maar kan het ook zo zijn dat de werkgever dit zelf invult in het rooster.

De regels omtrent de verjaringstermijn is ook niet bij wet vastgelegd. Per bedrijf kan het dus verschillen of en wanneer de ADV-uren verlopen. De exacte afspraken kun je als werknemer terugvinden het de arbeidsovereenkomst of het bedrijfsreglement, maar kun je dit ook altijd navragen bij de werkgever zelf.

Het laten uitbetalen van ADV-uren

Als werknemer is het mogelijk om ADV-uren op twee verschillende manieren uitbetaald te krijgen. De werkgever kan de ADV-uren namelijk uitbetalen in geld of in tijd. Wanneer de werkgever de ADV-uren uitbetaald in geld, dan wordt het bruto uurloon verhoogd met een bepaald percentage. Dit Percentage bovenop het bruto uurloon heet het ADV-opslagpercentage. Wanneer ADV-uren worden uitbetaald in tijd, krijgt de werknemer een roostervrije dag en volledig uitbetaald volgens het reguliere salaris zoals afgesproken in de arbeidsovereenkomst.

Wat is het verschil tussen Arbeidsduurverkorting (ADV) en Arbeidstijdverkorting (ATV)?

Het doel van Arbeidsduurverkorting (ADV) en Arbeidstijdverkorting (ATV) is om het aantal werkdagen per jaar van een werknemer te verkorten. ADV- en ATV-dagen zijn dagen met roostervrije uren, uren die een medewerker eerder heeft opgebouwd. Er zit echter een verschil in de manier waarop een werknemer de vrije uren kan opnemen. Bij Arbeidstijdverkorting (ATV) bepaald de werkgever de roostervrije dagen voor de werknemers. De werknemers kunnen zelf geen voorkeur opgeven en krijgen een vrije dag toegewezen.

Arbeidsduurverkorting (ADV) verkort de werkweek van een werknemer. Om de week kan de werknemer een dagdeel of een gehele dag vrij nemen met het opgebouwde budget.

Als werkgever zit je misschien nog met erg veel vragen. Daarom hebben wij een artikel voor je uitgezocht met veelgestelde vragen over ADV-dagen!

Disclaimer

Belangrijk! Onze artikelen en posts op onze website zijn bedoeld ter informatie en zijn niet bindend. Ze vormen geen volwaardig juridisch advies en zijn slechts opgesteld om informatie te delen over specifieke HR-onderwerpen. De inhoud van dit artikel is niet bedoeld ter vervanging van een bindend en juridisch advies dat voor uw specifieke situatie zal gelden.