Adoptieverlof: Hoe regel je adoptie- of pleegzorgverlof?

Benieuwd hoe het zit met adoptie- en pleegzorgverlof? Ontdek in dit artikel hoe je het verlof kunt aanvragen, of het aaneengesloten of gespreid kan worden opgenomen, en of beide ouders recht hebben op dit verlof.

Wanneer een werknemer een adoptiekind of een pleegkind in huis neemt, is er recht op verlof. Dit verlof wordt ook wel adoptieverlof of pleegzorgverlof genoemd. Tijdens de weken dat verlof wordt toegekend hebben de ouders en het kind de tijd om aan elkaar te wennen. Een voorwaarde van het adoptie- of pleegzorgverlof is dat de rechter zich heeft uitgesproken over de adoptie en dat de adoptie ook is toegezegd. Een andere voorwaarde van het verlof is dat het kind op het adres van de pleegouder staat ingeschreven.

Hoe kan een medewerker adoptieverlof of pleegzorgverlof regelen?

Wanneer een medewerker adoptieverlof of pleegzorgverlof wilt opnemen, dient dit minimaal 3 weken voordat de medewerker het verlof wilt opnemen aangevraagd te worden bij de werkgever. Op deze manier komt de werkgever niet voor verrassingen te staan en kunnen er duidelijke afspraken gemaakt worden over het op te nemen verlof.

Op welke manier adoptie- of pleegzorgverlof opnemen; aaneengesloten of gespreid?

Wanneer je recht hebt op adoptie- of pleegzorgverlof, heb je recht op 6 weken verlof. Wanneer je als werknemer adoptie- of pleegzorgverlof wilt opnemen, vraag je dit minstens 3 weken van te voren aan bij de werkgever.

Het is mogelijk om het verlof in 6 aaneengesloten weken op te nemen. Je bent 6 weken vrij en kunt in deze periode veel tijd doorbrengen met het kind. Een andere optie is om de 6 weken verlof gespreid op te nemen. In een periode van 26 weken mag je het adoptieverlof opmaken. De werkgever mag de aanvraag naar verspreidt adoptie- of pleegzorgverlof net weigeren. Er geldt alleen een uitzondering wanneer het bedrijf hierdoor ernstig in de problemen komt.

Ontdek flexibele verlofpotjes van HoorayHROntdek HoorayHR!

Hebben beide ouders recht op adoptie- of pleegzorgverlof?

In tegenstelling tot bij zwangerschaps-, bevallings- en geboorteverlof bij partners – waarbij het aantal weken verlof verschillend is en de partner recht heeft op één werkweek – hebben beide ouders recht op evenveel adoptieverlof of pleegzorgverlof. Voor beide ouders bestaat de periode uit 6 weken verlof. Het adoptieverlof of pleegzorgverlof hoeft niet tegelijkertijd worden opgenomen en mogen de partners zowel gespreid als aaneengesloten het adoptie- of pleegzorgverlof opnemen.

Wanneer er meerdere kinderen in huis worden genomen op hetzelfde moment, geldt het recht op adoptie- of pleegzorgverlof ook voor 6 weken. De periode van verlof wordt niet automatisch langer wanneer er meerdere kinderen in huis worden genomen.

Meer weten over adoptieverlof of pleegzorgverlof, wat hierbij komt kijken en wanneer je recht hebt op dit specifieke verlof? Bekijk dan het artikel over pleegzorgverlof en adoptieverlof op de website van de Rijksoverheid.

Hoe geboorteverlof inrichten voor mijn medewerkers?

Binnen de HR software is het eenvoudig om een verloftype adoptieverlof toe te voegen. De verlofregistratie feature binnen de HR-tool biedt de mogelijkheid om een nieuw verloftype te creeeren en deze toe te wijzen aan specifieke medewerkers. Op deze manier kun je alle verlofsoorten binnen de organisatie eenvoudig registreren en toewijzen aan medewerkers, zonder dat hier een administratieve rompslomp bij komt kijken. Alle verloftypes en verdere HR administratie op één plek!

Mag adoptieverlof of pleegzorgverlof worden gecombineerd met andere verlofsoorten?

Ja, adoptieverlof of pleegzorgverlof kan worden gecombineerd met andere verlofsoorten, zoals vakantiedagen of onbetaald verlof. Dit dient echter in overleg met de werkgever te worden afgestemd. Het combineren van verlof kan handig zijn om een langere periode met het kind door te brengen.

Disclaimer

Belangrijk! Onze artikelen en posts op onze website zijn bedoeld ter informatie en zijn niet bindend. Ze vormen geen volwaardig juridisch advies en zijn slechts opgesteld om informatie te delen over specifieke HR-onderwerpen. De inhoud van dit artikel is niet bedoeld ter vervanging van een bindend en juridisch advies dat voor uw specifieke situatie zal gelden.