2 contracten bij 1 werkgever: wat moet je weten?

Het komt steeds vaker voor dat werknemers twee contracten hebben bij dezelfde werkgever. Dit kan verschillende redenen hebben: je verricht gelijksoortige werkzaamheden in verschillende afdelingen, of je combineert twee totaal verschillende functies binnen dezelfde organisatie. In beide gevallen is het belangrijk om te weten wat de regels en mogelijkheden zijn. Want hoewel het hebben van meerdere tijdelijke contracten bij één werkgever mogelijk is, zijn er wel degelijk spelregels waar je rekening mee moet houden.

Wanneer twee contracten?

In welke gevallen kun je meerdere contracten hebben bij één werkgever? Een veelvoorkomende situatie is wanneer je naast je bestaande functie tijdelijke contracten krijgt voor andere werkzaamheden. Dit zie je bijvoorbeeld vaak bij een contract beroepsbegeleidende leerweg, waarbij iemand zowel een leer- als een werkovereenkomst heeft.

Ook komt het voor dat een uitzendkracht werkt via een tijdelijk contract en daarnaast een vast contract krijgt aangeboden voor andere taken. In deze gevallen moet er wel een duidelijke schriftelijke overeenkomst zijn waarin de verschillende functies en voorwaarden staan beschreven.

Let op: bij opvolgende tijdelijke contracten gelden specifieke regels. De wet beschermt werknemers tegen een eindeloze reeks tijdelijke contracten. Het is daarom belangrijk dat beide contracten duidelijk verschillende doelen en werkzaamheden omvatten.

Aandachtspunten

Bij het aangaan van meerdere tijdelijke contracten bij dezelfde werkgever zijn er verschillende aandachtspunten waar je rekening mee moet houden. Allereerst kunnen er afwijkende regels tijdelijke contracten gelden, afhankelijk van je sector of cao. Het is belangrijk om deze goed te kennen.

In volgende gevallen afwijken de voorwaarden vaak van de standaard regels: wanneer je verschillende functies combineert, als er sprake is van opvolgende werkgevers, of als je tijdelijke contracten nodig hebt voor projectmatig werk. Zorg ervoor dat elk contract duidelijk omschrijft welke werkzaamheden je verricht en onder welke voorwaarden.

Let ook op de totale arbeidsduur van beide contracten samen. Zelfs als je twee verschillende functies hebt, moet je nog steeds voldoen aan de arbeidstijdenwet. Een tijdelijk contract automatisch verlengen zonder deze aspecten te overwegen kan voor problemen zorgen.

Voordelen en nadelen

Het hebben van twee contracten bij dezelfde werkgever biedt zowel voordelen als uitdagingen. Voor werknemers betekent het vaak meer flexibiliteit en de mogelijkheid om verschillende ervaringen op te doen. Voor werkgevers biedt het de kans om tijdelijke contracten gebruik te combineren met vaste aanstellingen, waardoor ze talent kunnen behouden en tegelijkertijd flexibel blijven.

Echter, bij het beheren van meerdere tijdelijke contracten komt ook extra administratie kijken. Vooral het bijhouden van verschillende arbeidsvoorwaarden, verlofregistratie en urenverantwoording vraagt om een gestructureerde aanpak. Een goede HR-administratie is hierbij onmisbaar.

Om deze complexiteit te beheersen, kiezen steeds meer organisaties voor digitale oplossingen om een personeelsdossier te beheren. Via HoorayHR kun je bijvoorbeeld eenvoudig meerdere contracten beheren en overzicht houden over verschillende arbeidsrelaties binnen je organisatie, waardoor je meer tijd overhoudt voor wat echt belangrijk is: je medewerkers.

Disclaimer

Belangrijk! Onze artikelen en posts op onze website zijn bedoeld ter informatie en zijn niet bindend. Ze vormen geen volwaardig juridisch advies en zijn slechts opgesteld om informatie te delen over specifieke HR-onderwerpen. De inhoud van dit artikel is niet bedoeld ter vervanging van een bindend en juridisch advies dat voor jouw specifieke situatie zal gelden.