Treams x HoorayHR integratie

Uit onderzoek blijkt dat 80% van de medewerkers vertrekt omdat ze zich niet gehoord voelen! Met Treams beschik jij over de mogelijkheid om doelen te stellen, 360 feedback te ontvangen, inzicht te krijgen in medewerker engagement en gesprekken te voeren. Dit alles doet de software van Treams met de medewerker in de hoofdrol. Samen motiveren we de medewerker om zelf controle te nemen over zijn of haar persoonlijke groei en ontwikkeling.

Creëer een continu gesprekscyclus, breng talent in kaart en neem actie op negatief sentiment met inzichten uit de engagement pulse surveys, voordat het te laat is. Treams wordt jouw samenwerkingspartner en zorgt ervoor dat jij de maximale groei voor je werknemers realiseert. Door doelen te stellen, gesprekken aan te gaan en werknemers feedback te geven op hun doelen en verslaglegging, worden doelen behaald en groeit de werknemer in de organisatie.

Wil je graag aan de slag met Treams maar vind je het lastig om een goede start te maken met het groeiplatform? De Treams opleiding leert je alle Best Practices voor het motiveren van groei in de organisatie en de activatie van het platform. Ook voor HoorayHR gebruikers die nog geen gebruik maken van Treams, is het mogelijk om te onderzoeken of Treams een relevante aanvulling is op HoorayHR. Het platform van Treams is namelijk 14 dagen gratis uit te proberen.

Voordelen van Treams x HoorayHR integratie

De integratie tussen Treams en HoorayHR beschikt over vele voordelen. Als ondernemer is het met het groeiplatform van Treams mogelijk om de groei van individuele medewerkers en in de organisatie te stimuleren. We hebben alle voordelen voor je verzameld.

• Medewerkers automatisch onboarden vanuit HoorayHR naar Treams
• Direct ingedeeld naar het juiste team
• Snel van start

Hoe werkt de HoorayHR x Treams integratie?

De integratie met Treams kun je eenvoudig activeren via de Treams website.

Meer informatie en hulp bij gebruik

Bekijk het helpcenter van Treams of neem contact op het het support-team van Treams.