Was ist Human Resources (HR)?

Die Abkürzung HR steht für Human Resources. Human Resources ist der Oberbegriff für alles, was mit der Verwaltung Ihrer Mitarbeiter zu tun hat. Es wird auch als Human Resources oder Personalmanagement bezeichnet. In den 1960er Jahren wurde der Begriff HRM (Human Resource Management) geprägt und seit den 1990er Jahren sprechen wir von HR.

Was ist der Anwendungsbereich von HR? Der Zweck von HR.

HR ist ein weit gefasster Begriff. Die Grundlage dafür ist die Verwaltung von Mitarbeiterprozessen. Wir haben einige Ziele der Personalarbeit skizziert, um Ihnen einen Überblick zu geben.

HR-Ziel 1: Mitarbeiter finden (Rekrutierung)

Die Rekrutierung, die Suche nach neuen Mitarbeitern, ist Teil der Personalabteilung. Dazu gehören die Suche, das Führen von Vorstellungsgesprächen, die Durchführung von Beurteilungen und das Onboarding von Mitarbeitern.

HR-Ziel 2: Verwaltung der Gehaltsabrechnung

Eine monatlich wiederkehrende Tätigkeit: die Auszahlung aller Löhne und Gehälter. Häufig ist die Lohn- und Gehaltsabrechnung Teil der Personalabteilung, manchmal wird sie den Finanzen zugeordnet. Einer der Gründe, warum die Vergütung Teil der Personalabteilung ist, hat mit der Überwachung der Entwicklung des Mitarbeiters und der entsprechenden Position und Vergütung zu tun.

HR-Ziel 3: Persönlichkeitsentwicklung

Es ist kein Zufall, dass das H von Human in HR steckt. Im Mittelpunkt steht der Mensch und die Entwicklung Ihrer Mitarbeiter. Mit HR will man dafür sorgen, dass Mitarbeiter einen angenehmen und sicheren Arbeitsplatz haben und sich weiterentwickeln. Auf diese Weise sorget man dafür, dass sich ein Unternehmen verbessert, die Mitarbeiter sich weiterentwickeln und das Team sich wertgeschätzt fühlt.

HR-Ziel 4: Verwaltung von Mitarbeiterangelegenheiten

Wofür ist HR sonst noch da? Die Verwaltung der Humanressourcen (oder zentrale HR). Das ist ziemlich breit gefächert: von der Bearbeitung von Abwesenheiten bis zu Urlaubsanträgen und von der Überwachung von Arbeitsverträgen bis zur Genehmigung von Fortbildungsanträgen.

Welche HR-Prozesse gibt es?

Wie in den oben genannten HR-Zielen beschrieben, kann HR für viele verschiedene HR-Ziele eingesetzt werden. Die HR-Prozesse sind sehr breit gefächert. Eine Reihe von HR-Prozessen in einer Reihe:

• Rekrutierung von neuen Mitarbeitern
• Onboarding von neuen Mitarbeitern
• Offboarding von Mitarbeitern, die Ihr Unternehmen verlassen
• Verwaltung der Mitarbeiterzufriedenheit
• Verwaltung der Personalverwaltung
• Überwachung der Teamstrukturen

Wieso HR?

Was bedeutet HR? Du hast in diesem Artikel gelesen, was das Akronym HR bedeutet und wofür HR verwendet wird. Möchtest du wissen, warum du HR nutzen solltest, auch als KMU? Dann lese hier den Wissensartikel “Warum ist HR wichtig?” in unserer Wissensdatenbank.

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