Probezeitgespräch

In einem Probezeitgespräch versuchen Führungskräfte eine Bilanz daraus zu ziehen, wie neue Mitarbeiter sich im Unternehmen fühlen und wie die Integration funktioniert hat. Des Weiteren wird durch das Probezeitgespräch festgestellt, ob der Mitarbeiter auf Probe fest übernommen werden soll. Um neue Talente noch besser zu fördern, steht Dir das Talentmanagement von HoorayHR zur Verfügung. Probiere das hilfreiche Tool einfach einmal aus und lass dich begeistern. Alles Wichtige über das Probegespräch, seinen Ablauf und seine Inhalte im folgenden Beitrag.

Ein Probegespräch, was ist das?

Treten Mitarbeiter in Deinem Unternehmen eine neue Stelle an, so werden sie in den meisten Fällen einen gewissen Zeitraum auf Probe beschäftigt. Diese Probezeit kann zwischen einem und sechs Monate betragen. Während dieser Zeit lernen neue Mitarbeiter ihre Tätigkeiten und Aufgaben kennen und werden Schritt für Schritt in das Unternehmen integriert.

Endet der Zeitraum der Probe, so kommt es zu einem Probegespräch mit einem Vorgesetzten. Auch in der Mitte der Probezeit kann es zu einem solchen Gespräch kommen, um den Zwischenstand zu überprüfen. In diesem Gespräch erhält der Vorgesetzte ein Feedback von dem jeweiligen Mitarbeiter, wie zum Beispiel “Was lief gut?”, “Was lief weniger gut?”, “Wie gefällt Ihnen Ihr Aufgabenbereich?” oder ähnliche Fragen.

Um sich auf das Probegespräch vorzubereiten, sollte man sich schon vor Ende der Probezeit Gedanken darüber machen. Überlege, welche Fragestellungen sinnvoll sind und Dir Auskunft über den Mitarbeiter und seine Zeit in Deinem Unternehmen geben können.

Typische Fragestellungen in einem Probezeitgespräch

So wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch vorbereitet, sollte man sich auch auf das Probegespräch vorbereiten. Schließlich werden an dieser Stelle wichtige Erkenntnisse gewonnen und man kann eine weitere Zusammenarbeit nachhaltig verbessern. Die Antworten auf die von Dir oder deiner HR gestellten Fragen sollten daher immer im rechten Maß ehrlich gegeben werden können.

Eventuelle Kritik sollte konstruktiv und mit Respekt angenommen werden. Der Mitarbeiter kann durch diese schließlich erheblich zur Verbesserung von Betriebsabläufen beitragen.

Folgende Fragen werden häufig gestellt

Diese und weitere Fragen können bei einem Probezeitgespräch verwendet werden:

• Wie ist es Ihnen in diesen Monaten im Unternehmen ergangen?
• Wie haben Sie sich eingelebt?
• Wie ist ihr Umfeld?
• Wie gefällt Ihnen Ihr Arbeitsplatz?
• Wie gefällt Ihnen Ihr Aufgabengebiet?
• Wie ist die Zusammenarbeit mit den Kollegen?
• Wie ist es Ihnen während der Einarbeitungszeit ergangen?
• Wurden sie von den Kollegen in der Einarbeitungszeit unterstützt?
• Gibt es etwas, was Ihnen nicht gefallen hat?
• Gibt es Probleme mit den Kollegen oder Vorgesetzten?
• Würden Sie gerne weiter im Unternehmen bleiben?
• Haben Sie Verbesserungsvorschläge oder eigene Ideen?