Entdecke die besten Onboarding-Tools: Vergleiche und treffe eine fundierte Entscheidung

Wachstumspläne für dein Start-up? Zum Beispiel, weil es gerade sehr gut läuft, oder weil du eine Finanzierungsrunde abgeschlossen hast? Dann bist du vielleicht auf der Suche nach einem Onboarding-Tool, mit dem du dein Unternehmen schneller und effizienter skalieren kannst. In diesem Blog vergleichen wir verschiedene Onboarding-Tools und geben dir Tipps, wie du am besten einen Vergleich anstellen kannst.

Was sind Onboarding-Tools?

Onboarding-Tools sind Softwarelösungen, die es Unternehmen ermöglichen, den Onboarding-Prozess für neue Mitarbeiter zu rationalisieren und, wenn möglich, zu automatisieren. Du bietest einen automatisierten und strukturierten Ansatz zur Vereinfachung des Onboarding- und Einarbeitungsprozesses, damit du schneller produktiv wirst und dich wirklich willkommen fühlst.

Konzentriere dich auf ein gutes Onboarding für eine längere Mitarbeiterbindung

Ein guter Onboarding-Prozess ist von entscheidender Bedeutung: Bis zu 31 % der neu eingestellten Mitarbeiter kündigen in den ersten sechs Monaten. Einer der Hauptgründe dafür, dass neue Mitarbeiter schnell wieder gehen, ist, dass du deinen Platz nicht kennst und nicht weißt, wohin du gehörst. Du bist auf dich allein gestellt. Daher ist die Implementierung eines angemessenen Onboarding-Prozesses, einschließlich des richtigen Onboarding-Tools, ein wichtiger Schritt.

Faktoren, die du bei der Auswahl der richtigen Lösung berücksichtigen solltest

Beachte bei der Wahl des richtigen Onboarding-Tools die folgenden Faktoren. Welche Faktoren am stärksten ins Gewicht fallen, hängt von deinen Bedürfnissen ab:

1. Benutzerfreundlichkeit: Das Tool sollte sowohl für Personalleiter als auch für neue Mitarbeiter intuitiv und einfach zu bedienen sein.
2. Die richtigen Funktionalitäten: Überlege, welche Funktionalitäten du für deinen Onboarding-Prozess benötigst.
3. Personalisierung des Onboarding-Prozesses: Erstelle personalisierte Onboarding-Prozesse.
4. Guter erster Eindruck bei neuen Mitarbeitern: Biete Möglichkeiten für Feedback und Bewertung.
5. Integrierte Onboarding- und HR-Prozesse: Ein Tool für Onboarding und alle anderen HR-Angelegenheiten ist von Vorteil (wir von HoorayHR denken so ;)).

Onboarding-Tool i.c.w. HR-Software

Ja, natürlich haben wir diesen Blog aus einem bestimmten Grund geschrieben. Mit HoorayHR sind wir nicht nur ein Onboarding-Tool, sondern auch ein vollständiges HRIS (Human Resources Information System). Wir stellen oft fest, dass der Onboarding-Prozess ein Ausgangspunkt für die Suche nach einer Softwarelösung ist.

Stelle also sicher, dass du nicht nur deinen Onboarding-Prozess automatisierst, sondern auch aus der HR-Perspektive betrachtest, um zu sehen, wo noch mehr Möglichkeiten liegen. Vielleicht bist du noch auf der Suche nach einer Lösung für die Verwaltung der Personalverwaltung, z. B. Urlaub, Abwesenheit, Erklärungen, Dokumente und digitale Unterschriften. Oder du wünschst dir einen guten Prozess für die Personalentwicklung.

Kurzum, ein komplettes HR-Tool für alle Prozesse kann sehr praktisch sein. Deshalb haben wir auch diesen Blog geschrieben, um dich mit unserem HR-Tool HoorayHR zu inspirieren. Ein All-in-One-HR-Tool mit Onboarding-Funktionen. Lies hier mehr über alle HR-Funktionen unserer Plattform.

Ein Beispiel des Onboarding-Tools

Aus welchem Land? Niederlande

Ja, wir sind stolz auf unser HR-Tool. Erzähl uns doch kurz, was HoorayHR leistet.

HoorayHR ist ein komplettes HR-Tool für das Onboarding von Mitarbeitern, die Verwaltung aller HR-Aufgaben und das Wachstum Ihres Teams durch persönliche Entwicklung. Wir haben ein benutzerfreundliches Onboarding-Tool für KMU und kleine und mittelständische Unternehmen entwickelt. Es bietet einen optimierten Prozess zur Begrüßung neuer Mitarbeiter, einschließlich der Erfassung der erforderlichen Daten, der Onboarding-Dokumente und der Erledigung von Verwaltungsaufgaben.

Geeignet für wen/Zielgruppe:

HoorayHR ist ideal für KMUs, die nach einer einfachen und effizienten Onboarding-Lösung mit integriertem HR-Tool suchen.

Drei Vorteile:

1. Benutzerfreundlichkeit: HoorayHR bietet eine intuitive Oberfläche, die auch für Benutzer ohne technischen Hintergrund einfach zu bedienen ist.
2. Automatisierung: Das Tool automatisiert Routineaufgaben wie das Erstellen von Verträgen und das Versenden von Begrüßungsnachrichten und spart Personalleitern so Zeit.
3. Integrationen: HoorayHR lässt sich mit anderen HR-Systemen, Gehaltsabrechnungs- und Buchhaltungspaketen integrieren, wodurch Doppelarbeit vermieden wird.

FAQs

Wie kann ein Onboarding-Software den ersten Arbeitstag eines neuen Mitarbeiters verbessern?

Eine Onboarding-Software erleichtert deinen ersten Arbeitstag, indem du einen strukturierten und effizienten Prozess für die Einarbeitung bietet. Automatisierte Aufgabenlisten und vorbereitete Einführungsprogramme sorgen dafür, dass du dich willkommen fühlst und schnell in deine Rolle findest.

Worauf sollte ein HR-Manager bei der Auswahl einer HR-Onboarding-Software achten?

Ein HR-Manager sollte darauf achten, dass die HR-Onboarding-Software leicht zu bedienen ist und sich nahtlos in bestehende Personal-Management-Systeme integrieren lässt. Eine All-in-One-Lösung, die neben Onboarding auch andere HR-Aufgaben abdecken kann, wäre ideal.

Wie können Onboarding-Aufgaben durch den Einsatz einer HR-Onboarding-Software effizienter gestaltet werden?

Durch den Einsatz einer HR-Onboarding-Software können Onboarding-Aufgaben automatisiert und zentralisiert werden, was Zeit spart und Konsistenz gewährleistet. Personalisierte Einarbeitungspläne für jeden neuen Mitarbeiter sorgen für eine effiziente Eingliederung ins Unternehmen.

Ist es möglich, die Personalverwaltung mit einer HR-Onboarding-Tool zu vereinfachen?

Ja, viele HR-Onboarding-Tools bieten Funktionen, die über das Onboarding hinausgehen und eine komplette Lösung für das Personal-Management darstellen. Integrationen in bestehende Systeme ermöglichen eine einheitliche Datenverwaltung und vereinfachen so die Personalverwaltung erheblich.

Für weitere spannende Einblicke und wertvolles Wissen zu wichtigen HR-Themen wie Work-Life Balance steht dir unser HR-Lexikon zur Verfügung. Teste außerdem jetzt kostenlos unsere HR software!

Haftungsausschluss

Wichtig! Unsere Artikel und Beiträge auf unserer Website dienen der Information und sind nicht verbindlich. Sie stellen keine vollumfängliche Rechtsberatung dar und sollen lediglich Informationen zu bestimmten Personalthemen vermitteln. Der Inhalt dieser Artikel ersetzt keine verbindliche Rechtsberatung, die auf Ihre spezielle Situation zugeschnitten ist.