Interne Bewerbung Muster: So bewirbst du dich erfolgreich auf eine interne Stelle

Eine interne Bewerbung unterscheidet sich in vielerlei Hinsicht von einer externen Bewerbung. Da du bereits im Unternehmen arbeitest, kennst du viele Prozesse und Kollegen und hast idealerweise schon ein Netzwerk aufgebaut. Doch wie kannst du diese Vorteile bei deiner internen Bewerbung bestmöglich nutzen? In diesem interne Bewerbung Muster zeigen wir dir, wie du deine Bewerbung strukturierst und welche Punkte du beachten solltest, um deine Chancen auf eine neue Position im Unternehmen zu maximieren.

Warum eine interne Bewerbung?

Interne Bewerbungen bieten dir die Möglichkeit, innerhalb des Unternehmens aufzusteigen oder in eine andere Abteilung zu wechseln, ohne dich auf dem externen Arbeitsmarkt beweisen zu müssen. Das Unternehmen kennt deine Fähigkeiten bereits und du kannst auf deiner bisherigen Arbeit aufbauen. Gleichzeitig bietet die interne Bewerbung die Chance, deine berufliche Entwicklung voranzutreiben, ohne dass du dich an ein neues Unternehmen anpassen musst.

Die Vorteile einer internen Bewerbung

Eine interne Bewerbung hat zahlreiche Vorteile, die du gezielt für dich nutzen kannst:

• Bekanntheit: Du bist bereits ein bekanntes Gesicht im Unternehmen. Das bedeutet, dass deine bisherigen Leistungen und dein Einsatz bereits von Vorgesetzten und Kollegen geschätzt werden.
• Weniger Einarbeitungszeit: Da du das Unternehmen und seine Abläufe bereits kennst, ist die Einarbeitungszeit oft kürzer.
• Kontakte und Netzwerk: Dein internes Netzwerk kann dir bei der Bewerbung helfen. Du kennst möglicherweise Personen in der Abteilung, in die du wechseln möchtest, und kannst direkt Informationen über die Stelle einholen.

Vorbereitung auf die interne Bewerbung

Auch wenn du bereits im Unternehmen bist, solltest du die Vorbereitung auf eine interne Bewerbung nicht unterschätzen. Im Gegenteil: Da deine Vorgesetzten deine bisherigen Leistungen kennen, erwarten sie möglicherweise, dass du noch überzeugender auftrittst als externe Bewerber. Um dir den Weg zu erleichtern, hier ein hilfreiches interne Bewerbung Muster, das dir eine Struktur und Orientierung bietet.

Der Aufbau einer internen Bewerbung

Die interne Bewerbung sollte klar und strukturiert sein. Auch wenn du die Empfänger vielleicht persönlich kennst, solltest du professionell und formell bleiben. Ein gutes interne Bewerbung Muster könnte wie folgt aufgebaut sein:

1. Einleitung
   In der Einleitung deiner internen Bewerbung kannst du direkt auf deine bisherige Tätigkeit im Unternehmen verweisen. Beispiel:

   Sehr geehrte Frau Müller,

   Seit [Zeitraum] bin ich Teil des Teams [Abteilung] und arbeite derzeit als [Position]. Mit großem Interesse habe ich die interne Ausschreibung für die Position [neue Position] gelesen und möchte mich hiermit auf diese Stelle bewerben.

2. Bezug zur neuen Stelle
   Im nächsten Abschnitt gehst du darauf ein, warum du dich für die neue Position interessierst. Wichtig ist hier, dass du konkret auf die Anforderungen der Stelle eingehst und deine bisherigen Erfahrungen mit einbringst. Beispiel:

   In meiner aktuellen Position als [deine aktuelle Position] habe ich bereits umfassende Erfahrungen im Bereich [relevanter Bereich] gesammelt, die ich auch in der neuen Position optimal einbringen kann. Besonders die Zusammenarbeit mit [Abteilungen oder Teams] hat mich in meiner beruflichen Entwicklung bestärkt und mich motiviert, meine Kenntnisse weiter auszubauen.

3. Hervorheben deiner Erfolge
   Hier hast du die Gelegenheit, deine bisherigen Erfolge im Unternehmen hervorzuheben und zu zeigen, dass du bereits wertvolle Beiträge geleistet hast. Beispiel:

   In den letzten [Zeitraum] habe ich an mehreren Projekten erfolgreich mitgearbeitet, darunter [Projektname oder -beschreibung]. Durch meine strategischen Ansätze konnte ich [konkrete Erfolge, z.B. Umsatzsteigerung oder Prozessoptimierungen] erzielen, was maßgeblich zum Erfolg der Abteilung beigetragen hat.

4. Motivation und Ziele
   Stelle dar, warum du die neue Herausforderung suchst und welche Ziele du in der neuen Position verfolgen möchtest. Beispiel:

   Die Möglichkeit, in der Position als [neue Position] noch mehr Verantwortung zu übernehmen, motiviert mich sehr. Ich bin davon überzeugt, dass ich durch meine bisherigen Erfahrungen und mein Engagement einen wertvollen Beitrag zum weiteren Erfolg des Unternehmens leisten kann. Mein Ziel ist es, [konkretes Ziel oder Projekt, das zur neuen Stelle passt].

5. Schluss und Ausblick
   In der Schlussformulierung kannst du noch einmal deine Motivation unterstreichen und auf das kommende Gespräch hinweisen. Beispiel:

   Ich freue mich darauf, meine Erfahrungen und Ideen in einem persönlichen Gespräch näher zu erläutern und gemeinsam mit Ihnen zu besprechen, wie ich das Team in der neuen Rolle optimal unterstützen kann.

   Mit freundlichen Grüßen,
   [Dein Name]

Tipps für eine erfolgreiche interne Bewerbung

Neben dem interne Bewerbung Muster gibt es einige allgemeine Tipps, die dir helfen können, deine Chancen auf die neue Position zu verbessern:

• Netzwerk nutzen: Nutze dein internes Netzwerk, um mehr über die ausgeschriebene Stelle zu erfahren. Möglicherweise kannst du von Kollegen aus der neuen Abteilung Informationen erhalten, die du in deiner Bewerbung gezielt einsetzen kannst.
• Vorherige Leistungen betonen: Auch wenn du im Unternehmen bekannt bist, solltest du nicht davon ausgehen, dass alle deine bisherigen Leistungen detailliert kennen. Erwähne konkrete Projekte und Erfolge, um zu zeigen, warum du die richtige Wahl für die neue Position bist.
• Selbstbewusst auftreten: Zeige in deiner internen Bewerbung Selbstbewusstsein, ohne dabei überheblich zu wirken. Du möchtest klarstellen, dass du der ideale Kandidat für die Stelle bist, weil du bereits bewiesen hast, dass du erfolgreich arbeiten kannst.
• Offen für Feedback sein: Wenn deine interne Bewerbung erfolgreich war und du zum Gespräch eingeladen wirst, solltest du offen für Feedback sein. Zeige, dass du bereit bist, dich weiterzuentwickeln und auch neue Herausforderungen anzunehmen.

Häufige Fehler bei der internen Bewerbung

Auch bei einer internen Bewerbung gibt es einige Stolpersteine, die du vermeiden solltest:

• Zu wenig Vorbereitung: Nur weil du im Unternehmen arbeitest, heißt das nicht, dass du keine Vorbereitungen treffen musst. Informiere dich gründlich über die Anforderungen der neuen Stelle und passe deine Bewerbung entsprechend an.
• Zu informell: Auch wenn du die Empfänger der Bewerbung persönlich kennst, solltest du nicht den Fehler machen, zu informell zu werden. Eine interne Bewerbung ist genauso wichtig wie eine externe und sollte daher professionell verfasst sein.
• Überheblichkeit: Sei vorsichtig, dass du in deiner internen Bewerbung nicht den Eindruck vermittelst, dass dir die neue Stelle “zusteht”. Zeige stattdessen, dass du motiviert bist und bereit bist, dich den neuen Herausforderungen zu stellen.

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