Ein unbefristeter Arbeitsvertrag bietet zahlreiche Vorteile

Arbeitnehmende verpflichten sich, die Leistungen und Stunden, die im Vertrag vereinbart wurden, abzuarbeiten. Mit unserem Dokumentenmanagement und unserem Vertragsmanagement bist Du als Arbeitgeber perfekt für den HR-Alltag gerüstet und kannst alles perfekt organisieren.

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Der unbefristete Arbeitsvertrag ist der Traum zahlreicher Arbeitnehmer, denn er bietet eine gewisse Sicherheit. Außerdem bestehen einige weitere Vorteile, welche wir hier gerne erläutern möchten. Ein unbefristeter Arbeitsvertrag ist ein Vertrag zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer, der auf unbestimmte Zeit abgeschlossen wird. Also sind in diesem Vertrag keine Zeiten festgehalten, wann der Vertrag endet. Dieser ist dann die Grundlage für das Arbeitsverhältnis zwischen den beiden Parteien.

Kündigungsfristen und Gültigkeit

Anders als bei einem befristeten Arbeitsvertrag gelten im unbefristeten Arbeitsvertrag entweder die gesetzlichen Kündigungsfristen oder die im Vertrag festgehaltenen Fristen zur Kündigung. Einige Ausnahmen gibt es allerdings, und zwar dann, wenn ein Grund zur außerordentlichen (fristlosen) Kündigung vorliegt. Ein Grund hierfür kann z. B. Diebstahl von Firmeneigentum sein.

Gründe für eine Kündigung bei einem unbefristeten Arbeitsvertrag können sein:

• verhaltensbedingt
• betriebsbedingt
• personenbedingt

Tarifverträge und Einzelentscheidungen bzw. einzelvertragliche Regelungen können die Kündigungsfristen im Arbeitsvertrag aufheben. Das bedeutet, dass im Tarifvertrag oder ggf. im Einzelvertrag kürzere Kündigungsfristen festgehalten werden können. Der Tarifvertrag wird stets höher gewertet als der Arbeitsvertrag.

Gut zu wissen: Auch dann, wenn ein unbefristeter Arbeitsvertrag mündlich geschlossen wurde, ist er rechtsgültig. Wird eine mündliche Einigung erzielt, besteht der jeweilige Vertrag. Selbstverständlich ist es stets von Vorteil, Verträge schriftlich abzuschließen. Kommt es zu Streitigkeiten, steht ansonsten Aussage gegen Aussage. Kommst Du wirklich in die Situation, einen unbefristeten Arbeitsvertrag kündigen zu müssen, dann musst Du diese Kündigung stets schriftlich verfassen.

Die Betriebszugehörigkeit spielt übrigens eine tragende Rolle für die gesetzliche Kündigungsfrist.

Kündigungsfrist (zum Ende des Kalendermonats)	Betriebszugehörigkeit
Ein Monat	Zwei Jahre
Zwei Monate	Fünf Jahre
Drei Monate	Acht Jahre
Vier Monate	Zehn Jahre
Fünf Monate	Zwölf Jahre
Sechs Monate	Fünfzehn Jahre
Sieben Monate	Zwanzig Jahre

Vorteile des unbefristeten Arbeitsvertrags

Wenn ein Arbeitsvertrag auf unbestimmte Zeit vereinbart wurde, haben sowohl der Arbeitnehmer als auch Du als Arbeitgeber Vorteile dadurch.

Der Arbeitnehmer hat durch einen unbefristeten Arbeitsvertrag einen hohen Kündigungsschutz. Um dann gekündigt zu werden, musst Du schon triftige Gründe vorweisen. Zusätzlich hat der Arbeitnehmer dadurch Planungssicherheit für die eigene Zukunft und natürlich eine finanzielle Sicherheit.

Dir als Arbeitgeber entstehen durch den unbefristeten Arbeitsvertrag auch einige Vorteile. Durch den unbefristeten Arbeitsvertrag hast Du die Möglichkeit, Fachkräfte für Dein Unternehmen zu sichern und im Unternehmen zu halten. Qualifizierte Mitarbeitende sind heutzutage sehr wertvoll für jedes Unternehmen. Bietest Du unbefristete Stellen an, macht Dich das als Arbeitgeber deutlich attraktiver.

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