De eerste maand van 2022 zit er alweer op en is er te zien dat we constant aan het ontwikkelen zijn op het gebied van HR. Ook voor 2022 zijn er vele trends en ontwikkelingen op het gebied van HR die momenteel volop in werking worden gezet. Na enig wat speurwerk hebben we vele trends en ontwikkelingen weten te vinden. We delen graag vier relevante trends en ontwikkelingen op het gebied van HR in 2022!

1. Remote werken

Dé HR trend van 2022 is toch wel het hybride werken. Afgelopen jaren werd het thuiswerken van af en toe een taboe naar de norm voor vele bedrijven. Even na de start van de pandemie deed hybride werken haar intrede. Inmiddels zien we dat vele bedrijven hun draai hebben gevonden door te werken in Break-out Rooms, vinden er steeds meer vergaderingen online plaats en lijkt het alsof het hybride werken nooit meer weg zal gaan. Hybride werken is here to stay!

We zien echter wel dat hybride werken soms zorgt voor een mindere band tussen verschillende teams of zelfs individuele medewerkers. Het komende jaar zal er meer gefocust moeten worden op het hervormen van de manier waarop samenwerking en co-creatie plaatsvinden. Voorbeelden hiervan zijn in eerste instantie een comfortabele (fysiek of digitale) werkplek, maar ook digitale platforms spelen hier een rol bij.

2. Continuous listening voor de werknemers

Medewerkers zullen vaker gevraagd worden om feedback. Steeds meer bedrijven maken gebruik van een cognaten luisterstrategie, waardoor de resultaten veel waardevoller zijn om het product, dienst of werkwijze te optimaliseren. Het is belangrijk om medewerkers de kans te geven om betrokken te zijn en input te geven. Ga het gesprek eens aan met de medewerkers of verstuur regelmatig korte enquêtes, waardoor je veel meer relevante antwoorden zult krijgen dan tijdens een medewerkerstevredenheidsonderzoek.

3. Focus op de mentale gezondheid van de medewerker

Een trend die we in 2022 steeds meer zien, is dat de mentale gezondheid van de medewerker centraal staat en hierover gesproken wordt met de juiste personen. Door de corona pandemie en het hybride werken ligt er steeds vaker een enorme druk op medewerkers. Steeds meer mensen krijgen helaas last van een burnout. Dit komt omdat ze vaak overwerkt, gestresst of andere mentale klachten hebben. De overheid is met een campagne gekomen om mentale gezondheid bespreekbaar te maken op de werkvloer, maar zien we ook dat werknemers deze stap willen zetten.

Wanneer er een open gesprek wordt gevoerd met de medewerkers, kan dit zorgen voor het juiste vertrouwen tussen werkgever en werknemer. Ook is er te zien dat er steeds meer vertrouwenspersonen zich inzetten binnen een organisatie om de mentale gezondheid van de medewerkers centraal te stellen. Vraag niet direct naar de psychische of mentale klachten, maar vraag juist wat de medewerker nodig heeft om fijn te kunnen werken. Dit kan zorgen voor stabiliteit voor de werknemer en dit voorkomt ziekteverzuim. Het luisteren naar de medewerker is op deze manier voor beide partijen relevant en enorm waardevol voor de organisatie.

4. Digitalisering van HR processen

Een laatste trend die we steeds meer zien in HR is dat steeds meer bedrijven overstappen op digitalisering van HR processen. In eerste instantie werden vele HR zaken bijgehouden in Excel, vervolgens kwamen de eerste tools om de hoek kijken om uren, verzuim en verlof te registreren, terwijl je tegenwoordig gebruikt kunt maken van een alles-in-één platform! Met HoorayHR bieden we vele toffe features om alle HR zaken te stroomlijnen en te innoveren met de nieuwste trends en ontwikkelingen. Van verlof-, uren- en verzuimregistratie, tot aan het opstellen van doelen in Persoonlijke Ontwikkeling!