Vaak krijg je elke maand een loonstrook van je werkgever, maar dit hoeft niet. Werkgevers zijn in ieder geval verplicht om één keer per jaar een loonstrook te sturen. Op je loonstrook staat informatie over je salaris, maar voor veel mensen is het onduidelijk wat bepaalde begrippen of getallen betekenen. Het is belangrijk dat je dit weet, omdat je hierdoor kunt controleren of je salaris klopt. Hiernaast kunnen bepaalde instanties, zoals de belastingdienst en banken, je loonstrookje opvragen.

De basis op je loonstrook

Zoals we kunnen lezen op de website van de rijksoverheid zijn er een aantal punten die standaard op je loonstrook staan. Deze punten zijn:

• Je brutoloon. Dit is het loon waar nog geen belasting en premies op is ingehouden. Dit is dus niet het loon dat je daadwerkelijk ontvangt.
• De manier waarop jouw brutoloon is opgebouwd. Hierbij kun je denken aan je basisloon en de prestatietoeslagen.
• Het wettelijk minimumloon en minimumvakantiebijslag die voor jou geldt.
• De periode waarvoor jij het loon ontvangt. Dit kan per week zijn, per maand zijn, etc.
• Hoeveel uur jij hebt gewerkt.
• De belasting en premies die je betaalt.
• Je nettoloon. Dit is het loon dat je daadwerkelijk ontvangt.

Veel voorkomende begrippen op je loonstrook

Naast de basispunten die iedereen terug kan vinden op zijn loonstrook, zijn er ook een aantal begrippen. Ook van deze begrippen is het belangrijk om te weten wat ze betekenen.

Loonheffingskorting

Iedereen heeft recht op loonheffingskorting. Dit is de korting die je krijgt over de belasting. Hierdoor hoef je minder af te staan en houd je meer geld over. Voor meer informatie over loonheffingskorting bekijk de website van de Belastingdienst.

OP-premie

De afkorting OP staat voor ouderdomspensioen. Dit is een maandelijks bedrag die je moet afstaan. Dit gebeurt op je brutoloon, voordat de belasting ervan af gaat. Hiermee betaal je als het ware je eigen pensioen.

WIA-premie

De afkorting WIA staat voor Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen. Dit is een premie die je maandelijks betaald. Dit is bedoeld voor de personen die gedeeltelijk of helemaal arbeidsongeschikt zijn.

Bijzonder tarief

Dit zijn bijzondere of eenmalige beloningen, zoals vakantiegeld, overwerken en de dertiende maand.

ZVW-premie

Dit is de premie die je betaald voor de zorgverzekeringswet. Jij en je werkgever moeten dit beide betalen. Wat je werkgever moet betalen, gaat niet van je loon af. Wat jij moet betalen gaat wel van je loon af.

Ziekengeld

Wanneer je ziek bent, krijg je een gedeelte van je salaris uitgekeerd. Hoeveel dit is ligt aan de situatie. Het verschilt waarom je afwezig bent en hoelang je ergens werkt.

Te weinig loon gekregen?

Heb je te weinig loon gekregen? Zorg ervoor dat je contact opneemt met je werkgever. Wanneer je te weinig loon hebt gekregen, kan je dit 5 jaar later nog opeisen. Krijg je nog vakantiegeld? Hiervoor heb je 2 jaar om het op te eisen.

Je loonstrook bewaren

Het is belangrijk dat je je loonstrookje(s) bewaart. Het kan zijn dat je deze nodig hebt bij je aangifte voor de inkomstenbelasting of bij het aanvragen van toeslagen. Heb je geen loonstrookjes gekregen van je werkgever? Vraag bij je werkgever of je deze kan krijgen.

Je loonstroken gemakkelijk bij elkaar

Wil jij alle loonstroken gemakkelijk beheren en bij elkaar houden? Met HoorayHR heb al je loonstroken veilig op een plek Zo heeft elke werknemer alleen inzicht in zijn of haar eigen loonstroken. Hierdoor is het AVG technisch ook op orde.

Op een simpele manier je loonstroken bewaren en versturen? Gebruik dan de intuïtieve alles-in-één HR tool HoorayHR!