De HR rollen vroeger en nu, er zijn nogal wat verschillen ontstaan. Waar vroeger er maar enkele HR functies waren, zijn er nu tientallen nieuwe functies ontstaat. HR staat niet stil, maar professionaliseert zich in rap tempo, mede doordat er nieuwe technologie ontstaat.

Maar welke HR functies zijn er nu echt? Wellicht ben je met jouw bedrijf aan het groeien en zoek je een specifiek iemand voor een bepaalde HR rol. We helpen je in dit blog verder met de 9 meest voorkomende rollen. Van Human Resource manager tot HR directeur en van HR generalist tot recruiter. Per HR functie direct inzicht in taken, verantwoordelijkheid, cultuur en doorgroeimogelijkheden.

Wat zijn HR functies?

HR functies, of human resources functies, zijn de verschillende rollen die binnen het HR domein bestaan. Deze HR functies zijn vaak actief binnen een bedrijf waar een HR-afdeling of HR-team actief is. In kleine bedrijven zijn deze teams nog heel klein, bestaande uit één persoon. Deze functies variëren van strategisch tot operationeel en zijn soms heel generalist en soms erg gespecialiseerd.

Welke HR functies zijn er?

Omdat we uiteraard niet compleet kunnen zijn, lichten we graag 9 HR functies uit. Zo krijg je een beeld van de diversiteit, en leer je wat de meest voorkomende rollen zijn bij MKB bedrijven en MKB+ bedrijven.

HR functie 1: HR manager of human resource manager

Functietitel: HR Manager of human resource manager

Functie omschrijving HR manager: De HR Manager is hoofdverantwoordelijk voor het het gehele HR beleid en het HR team. Hij focust zich op het ontwikkelen en implementeren van de HR strategie en zorgt dat deze strategie aansluit bij bedrijfsdoelstellingen. HR managers sturen het HR-team aan en zijn dan ook de strategische partner voor het management.

Lees in ons kennisartikel ‘HR manager‘ alles over deze rol.

HR functie 2: HR Medewerker

Functietitel: HR Medewerker

Functie omschrijving HR medewerker: De HR Medewerker ondersteunt de HR Manager bij operationele taken. Denk hierbij aan dagelijkse HR-activiteiten, maar ook administratieve taken zoals verlof- en verzuimregistratie. HR medewerkers zijn vaak verantwoordelijk voor het verwerken van HR- documenten en zijn aanspreekpunt voor vragen van medewerkers rondom HR.

Meer leren over de HR medewerker? Check onze kennisbank.

HR functie 3: HR Assistent

Functietitel: HR Assistent

Functie omschrijving HR assistent: HR Assistenten bieden vooral administratieve ondersteuning, zodat het HR team en de HR manager ontzorgt wordt. Zo verlopen HR-processen soepel. Een HR assistent zorgt ervoor dat afspraken goed gepland zijn, communicatie tijdig opgevolgd, en de HR administratie up-to-date is.

HR functie 4: HR Business Partner

Functietitel: HR Business Partner

Functie omschrijving HR Business Partner: Een HR Business Partner werkt vaak in een iets grotere organisatie en is tussenpersoon tussen het HR team en de verschillende afdelingen. Samen met hen werkt de HR business partner nauw samen om HR intiatieven op te zetten die de afdelings- en bedrijfsdoelstellingen ondersteunt. Een strategische HR functie.

HR functie 5: Office Manager

Functietitel: Office Manager

Functie omschrijving Office Manager: Een Office Manager is verantwoordelijk voor beheren van de kantooromgeving, en het ondersteunen van het MT en afdelingen bij het afhandelen van operationele en administratieve taken, zo ook de HR administratie. Office managers zorgen ervoor dat de dagelijkse operationele activiteiten soepel verlopen, van lunch tot verlofadministratie.

Niet overtuigd dat office manager een HR functierol is? Lees dan alle in’s en out’s over deze functie in onze kennisbank.

HR functie 6: Recruiter of Recruitment Specialist

Functietitel: Recruitment Specialist

Functie omschrijving Recruiter: Ben je op zoek naar nieuw talent voor je bedrijf en wil je flink uitbreiden? Dan is een recruiter (of Recruitment Specialist) een waardevolle toevoeging aan je team. Een recruiter helpt bij aantrekken, selecteren en vinden van gekwalificeerde kandidaten voor openstaande vacatures binnen jouw bedrijf. Recruitment specialisten werken veel samen met het HR team, alsook met de betreffde afdelingsmanagers om te zorgen dat de juiste mensen worden geworven.

HR functie 7: HR Directeur

Functietitel: HR Directeur

Functie omschrijving HR Directeur: De HR Directeur is verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van de algehele HR-strategie van een organisatie. Vaak is een HR directeur voor een groter HR team verantwoordelijk, waarin meerdere HR managers en HR medewerkers actief zijn. Een HR directeur is veelal onderdeel van met management van het bedrijf.

HR functie 8: HR Generalist

Functietitel: HR Generalist

Functie omschrijving HR generalist: Wil je van alles wat met alle taken op één hoop rondom HR, een ultieme HR duizendpoot? Dan spreken we over een HR generalist. Je zou ook kunnen zeggen; bestaat de HR generalist wel? Misschien niet, maar het betreft in ieder geval een veelzijdige HR-professional die een breed scala aan HR-taken kan oppakken. Flexibel, veelzijdig, dynamisch, stressbestendig. De HR generalist scoort overal een 7.

HR functie 9: HR Adviseur

Functietitel: HR Adviseur

Functie omschrijving: Een HR Adviseur helpt vooral mee bij het beantwoorden van HR vraagstukken in je organisatie. Op basis van de vragen/problemen die er in de organisatie zijn op het vlak van HR, ontwikkelt de HR adviseur strategisch en operationeel HR-advies aan managers en medewerkers binnen een organisatie. Dit kan ook een externe HR adviseur zijn, die als freelancer of via een HR adviesbureau wordt ingehuurd. Zo fungeert de HR adviseur als een vertrouwde adviseur en zijn betrokken bij het oplossen van complexe HR-vraagstukken.

Wanneer kies ik welke human resource management functie?

Het kiezen van de juiste HR-functie is nog niet zo eenvoudig. Dit hangt af van verschillende factoren, bijvoorbeeld de grootte van je organisatie, de specifieke behoeften van je medewerkers, maar ook de doelstellingen van je HR-afdeling.

Om je te helpen hebben we een paar punten op een rij gezet waar je over kunt nadenken:

1. Organisatiegrootte en -structuur: wat past bij jullie fase?

Een HR directeur zoeken voor een bedrijf van 10 man gaat uiteraard niet passend zijn. Het is goed om te beseffen in welke fase je zit als bedrijf en welke type HR rol hierbij past. Dit is belangrijk om te over ‘hiren’, maar ook te zorgen dat de rol interessant genoeg is om in te ontwikkelen en te groeien voor de HR persoon.

2. Behoeften van medewerkers en team

Het is goed om je team met HR uit te breiden, maar het is ook belangrijk om te kijken welke behoeften er zijn. Je kunt bijvoorbeeld een recruiter willen aannemen om nieuw personeel te vinden, maar wellicht is juist je verloop te hoog. Mogelijk is er meer behoefte aan persoonlijke ontwikkeling, en dien je juist te kijken hoe je met een HR medewerker of HR manager de medewerkers kunt helpen bij de ondersteuning.

3. Budget en middelen: hoeveel geld wil je graag uitgeven?

Bekijk ook goed welke budgetten en middelen je beschikbaar hebt. Ook een HR functie brengt flinke kosten met zich mee. Overweeg bijvoorbeeld of je graag intern iemand wilt voor HR, of tijdelijk een interim HR professional zoekt om de boel op orde te brengen. Tot slot kun je voor repeterende en administratieve werkzaamheden nadenken of HR software mogelijk een oplossing kan bieden.

Door deze factoren zorgvuldig te overdenken, zorg je ervoor dat je de juiste HR-functies kiest voor je bedrijf, team, doelstellingen en plezier. Hooray, op naar groei! 🙂