Een personeelshandboek is een boek waarin alle interne informatie op het gebied van personeelszaken staan weergegeven. In een personeelshandboek staan vaak drie zaken beschreven, de cultuur, de werkstijl en het bedrijfsbeleid. Ter inspiratie hebben wij drie leuke voorbeelden uitgezocht. Wil je verder leren over het beheren van digitale personeelsdossiers? HoorayHR helpt je hierbij!

Waarom een personeelshandboek? 

Een personeelshandboek zorgt voor een duidelijk overzicht van het personeelsbeleid. Het geeft structuur en duidelijkheid over de in het bedrijf geldende regels, rechten en plichten. Je kan er op terugvallen, indien er onduidelijkheden zijn. Maar leuker is dat het personeelshandboek je de kans geeft om de cultuur van je bedrijf onder woorden brengen. Het handboek komt daarom goed van pas bij het onboarden van een nieuwe medewerker, of als naslagwerk voor het huidige personeel. Wij hebben 3 personeelshandboeken op een rijtje gezet voor jou om als voorbeeld te gebruiken bij het opstellen of aanpassen van je eigen handboek!

Personeelshandboek 1: Linku 

Het eerste voorbeeld is het handboek van Linku. Hierin vertellen zij over hun cultuur, wie ze zijn en wat ze doen als webbureau. Zij zien het handboek als een kijkje in de keuken, en niet als officieel HRM document. Bekijk het personeelshandboek van Linku snel voor inspiratie!

Personeelshandboek 2: Valve 

Het tweede voorbeeld is het handboek van Valve. Valve is een van de meest succesvolle game makers. Zij gebruiken het  handboek als een guide voor nieuwe medewerkers. Het handboek is verdeeld in 6 delen om het onboarden zo soepel mogelijk laten verlopen. Benieuwd geworden naar het cultuur handboek van Valve?

Personeelshandboek 3: Hubspot 

Het derde voorbeeld is het handboek van Hubspot. Hubspot biedt een CRM systeem aan. Hubspot heeft dit handboek gemaakt met als doel om de bedrijfscultuur over te brengen. In het handboek staan dan ook alle delen van de cultuur uitgebreid beschreven. Nieuwsgierig geworden naar de cultuur van Hubspot? Check het personeelshandboek van Hubspot.

Disclaimer

Belangrijk! Onze artikelen en posts op onze website zijn bedoeld ter informatie en zijn niet bindend. Ze vormen geen volwaardig juridisch advies en zijn slechts opgesteld om informatie te delen over specifieke HR-onderwerpen. De inhoud van dit artikel is niet bedoeld ter vervanging van een bindend en juridisch advies dat voor uw specifieke situatie zal gelden.