De afgelopen jaren is het aantal bedrijven dat flexibele feestdagen hanteert in de vorm van diversiteitsverlof toegenomen, dit blijkt uit een signalering bij verschillende werkgeversorganisaties. Uit recent onderzoek van werkgeversvereniging AWVN blijkt dat steeds meer werknemers nationale (christelijke) feestdagen inruilen voor verlofdagen die aansluiten bij hun cultuur of geloof. Enkele voorbeelden hiervan zijn Eid-al-Fitr, de afsluiting van de Ramadan, ook bekend als het Suikerfeest. Vele werknemers kiezen ervoor om tijdens het Suikerfeest vrij te zijn, om daarentegen tijdens Pinksteren te gaan werken.

Hoe ga je om met verschillende culturen in de organisatie?

Nederland kent momenteel haar eigen nationale feestdagen. In 2024 zijn dit onder andere de feestdagen rondom Pasen, Pinksteren en Hemelvaartsdag. Daarnaast zijn er natuurlijk ook de dagen zoals Kerstmis, Koningsdag en Bevrijdingsdag. In de meeste organisaties krijgen werknemers vrij op deze nationale feestdagen. Toch komt het ook voor dat medewerkers deze vrije dagen graag ruilen voor andere feestdagen, zoals Eid-al-Fitr, Keti Koti en andere feestdagen die niet zijn opgenomen in de nationale feestdagenkalender.

Aan de hand van een diversiteitsbeleid in de organisatie, is het voor werkgevers mogelijk om verschillende afspraken te maken. Een mogelijkheid tot het ruilen van feestdagen is hier een goed voorbeeld van.

Mogelijkheid tot ruilen van feestdagen

Nu de Ramadan inmiddels is begonnen, komt Eid-al-Fitr er ook snel aan, ook bekend als het Suikerfeest. Vele werknemers komen in deze periode met het verzoek om feestdagen te ruilen. Zo blijkt uit onderzoek dat personeel graag de vrije dag tijdens Pinksteren inruilt om tijdens Eid-al-Fitr vrij te zijn. Op deze manier kunnen zij vrij nemen op deze culturele feestdag en de dag doorbrengen met familie en geliefden. Voor Tweede Pinksterdag is daarentegen juist de wens om te gaan werken. Steeds meer organisaties hanteren een meer flexibele regeling op het gebied van vrije dagen en feestdagen, iets wat wij bij HoorayHR ook zeer aanmoedigen.

Op het moment dat jij als werkgever of organisatie diverse werknemers aantrekt met culturele verschillen, is het goed je zo veel mogelijk te verplaatsen in de wensen en behoeften van deze werknemers. Probeer de werknemers zo veel mogelijk tegemoet te komen, zoals in het vrij geven op voor de werknemer belangrijke culturele feestdagen. Diversiteitsverlof kan hierin een belangrijke rol spelen. Diversiteitsverlof maakt het mogelijk  om nationale feestdagen te ruilen voor culturele feestdagen die voor de werknemer belangrijk zijn. Er wordt gewerkt op de normaal gesproken nationale feestdag, zoals bijvoorbeeld Pinksteren, terwijl de werknemer een vrije dag mag opnemen op een culturele feestdag. Op deze manier zorg je ervoor dat iedereen zich thuis en gewaardeerd zal voelen in de organisatie.

Flexibele feestdagen kalenders in HoorayHR

Wij bij HoorayHR moedigen werkgevers vooral aan om in te spelen op de wensen en behoeften van werknemers wanneer zij graag feestdagen willen ruilen. Het is belangrijk om werknemers zo veel mogelijk tegemoet te komen, waar het ruilen van feestdagen een mooi voorbeeld van is.

In de HR software van HoorayHR is het mogelijk om verschillende feestdagenkalenders toe te voegen. Op deze manier kun je voor alle werknemers invullen wanneer zij graag vrij willen zijn. Kijk hoe je nationale feestdagen kunt wijzigen voor culturele feestdagen die voor de werknemers belangrijk zijn. Diversiteitsverlof maakt het mogelijk dat de werknemer betaald verlof krijgt voor een culturele feestdag, terwijl er op een ‘reguliere’ feestdag zoals Pinksteren juist gewerkt wordt. Er zijn geen verschillen in het aantal betaalde feestdagen, maar zorgt diversiteitsverlof wel voor flexibiliteit en het inspelen op de wensen en behoeften van werknemers. Diversiteitsverlof is een teken van goed werkgeverschap en zorgt voor een positieve, inclusieve werkomgeving!