Vraaghugo maakt het mogelijk voor ondernemers om zonder hulp van een advocaat zelf juridische documenten te maken. Van Hall Advocaten verzorgt voor VraagHugo.nl alle arbeidsrechtelijke documenten. In deze blog delen ze 3 tips voor werkgevers tijdens de coronacrisis.

Het coronavirus heeft de wereld flink op z’n kop gezet. Voor ondernemers met personeel is deze onzekere periode extra spannend. Hoe zorg je er voor dat je met je personeel deze crisis doorstaat? Van Hall Advocaten is gespecialiseerd in arbeidsrecht en deelt hun drie belangrijkste tips voor ondernemers met personeel.

1. Zorg als werkgever voor voldoende contact

Het spreekwoord ‘uit het oog, uit het hart’ geldt op termijn zelfs voor de hechtste teams. Bovendien is thuiswerken in quarantaine voor de meeste werknemers een uitdaging. Jonge werknemers missen hun sport en sociale leven. Werknemers met een gezin moeten de balans zien te vinden tussen hun kinderen, werk en hun eigen welzijn. Zorg dus dat je voldoende contact met elkaar hebt. Veel teamleiders klagen dat het ze te veel tijd kost om met iedereen contact te houden, maar deze taak hoeft niet alleen door de directeur of teamleider uitgevoerd te worden. Je kunt deze ook rouleren. Daarnaast zijn er legio creatieve manieren te bedenken om iedereen online bij elkaar te brengen. Je kunt bijvoorbeeld een werknemer een workout training laten geven aan de rest van het team, een gezamenlijke YouTube disco houden op de vrijdagmiddag of vakinhoudelijke pubquizes organiseren. Het is ook goed om attenties te sturen om zo je gevoel van waardering uit te spreken. Die hoeven niet duur te zijn, maar geven je werknemers wel, hoe klein de attentie ook, het gevoel dat ze er niet alleen voor staan.

2. Ga in gesprek over vakantiedagen

Veel bedrijven zien het aantal opdrachten terugvallen, waardoor er te weinig werk voor hun werknemers is. In dit soort gevallen zou het ideaal zijn als werknemers vakantiedagen op zouden nemen. Je kunt werknemers echter niet verplichten om vakantiedagen op te nemen, maar het staat je uiteraard vrij om aan je werknemers te vragen of ze daartoe bereid zijn. De ervaring leert dat over het algemeen werknemers best bereid zijn om mee te denken met hun werkgevers. Ze zijn er namelijk zelf ook bij gebaat dat het bedrijf waar ze voor werken de crisis doorstaat. Kom je er niet uit en hebben je werknemers vrije dagen anders dan vakantiedagen, zoals bijvoorbeeld ADV dagen? Hiervoor gelden andere regels dan voor vakantiedagen en die kun je vaak wel verplicht laten opnemen. 

3. Wacht niet te lang met aanvragen NOW

De NOW is bedoeld om werkgevers met omzetverlies financieel te steunen, zodat ze hun werknemers met een vast en een flexibel contract kunnen doorbetalen. Zie je de omzet dus flink kelderen, vraag dan zo snel mogelijk NOW (Noodmaatregel Overbrugging voor Werkgelegenheid) aan. Ook als je op de grens zit. Er bestaat een kans dat je het bedrag terug moet betalen wanneer de omzet toch weer aanzet. Maar mocht het onverhoopt inderdaad zo zijn dat de omzet uitblijft, dan ben je blij dat je het geregeld hebt.

Naast de NOW zijn er ook andere regelingen die uitkomst kunnen bieden. De websites van sociale zaken, UWV en de KVK geven hier goede overzichtelijke informatie over.