Wil jij aan de slag om je team verder te ontwikkelen? En wil je graag je medewerkers meer inzichten geven in hun prestaties en groeimogelijkheden? Dan ben je waarschijnlijk op zoek naar een effectieve 360 graden feedback tool. In deze blog bieden we je een uitgebreide vergelijking van verschillende feedback tools en geven we tips waar je op moet letten bij het kiezen van de juiste tool voor jouw organisatie. Bovendien introduceren we de geïntegreerde 360 graden feedback tool van HoorayHR, die niet alleen krachtige feedbackfuncties biedt, maar ook naadloos integreert met andere HR-processen om een alomvattende HR-oplossing te creëren. Ontdek hoe HoorayHR zich onderscheidt in het aanbieden van duidelijke, bruikbare feedback die jou en je team kan helpen groeien en bloeien.

Wat zijn 360 graden feedback tools?

Een 360 graden feedback tool geeft jou en je medewerkers de mogelijkheid om feedback vanuit verschillende perspectieven te verzamelen. Met behulp van deze tools kunnen werknemers feedback geven en ontvangen van hun collega’s, managers, en zelfs klanten. Zo krijg je een compleet beeld van je eigen krachten en zie je nog sneller waar je ontwikkelingspunten liggen.

Verschil 360 graden feedback en employee engagement tools?

Een 360 graden feedback tool focust zich echt 100% op het geven en ontvangen van feedback. Een employee engagement tool doet dit ook, maar kijkt ook verder naar de verbinding met de organisatie. Denk hierbij ook aan het stellen van bedrijfs- en teamdoelen, inspiratie bieden aan de medewerker, trainingen faciliteren.

Waar moet je op letten bij de aanschaf van een 360 graden feedback tool?

Bij het kiezen van een 360 graden feedback tool, dan wel een employee engagement tool, kun je met de volgende factoren rekening houden. Uiteraard is dit per organisatie verschillend. Onderstaande factoren zijn vooral gericht op MKB / KMO bedrijven:

• Features: bedenk van tevoren wat je belangrijk vindt aan benodigde functionaliteiten. Wil je bijvoorbeeld naast 360 graden feedback ook doelen stellen, of wil je ook questionnaires kunnen versturen, doelen stellen en leerpaden aanmaken? Goed om hier zelf bij stil te staan en in de organisatie te inventariseren waar de behoeften liggen.
• Gebruiksvriendelijkheid: één van de belangrijkste zaken om mee te wegen in mijn opinie. Als een tool niet eenvoudig genoeg is en leuk om te gebruiken, dan zal de adoptie laag zijn in het team.
• Rapportages en datavisualisatie: heldere rapportages zijn fijn voor het management, maar ook voor de medewerker om snel inzicht te krijgen in je eigen ontwikkeling en de gegeven feedback.
• Integratiemogelijkheden met andere HR-systemen: een 360 graden feedback tool is vaak niet de enige tool die wordt gebruikt. Het is van belang om te zorgen dat je feedback tool communiceert met je HR tool (snel onboarden van mensen) maar ook je agenda om snel 1-op-1 gesprekken te plannen bijvoorbeeld.

Daarnaast is het altijd verstandig om te kijken naar de betrouwbaarheid van een leverancier. Dit kun je onder andere doen door de reviews te beoordelen. Oja en de prijs/kwaliteit, er zitten veel verschillen tussen leveranciers.

Integreer je HR tool met je 360 graden feedback software

Vaak is je 360 graden feedback tool een aanvulling op je (bestaande) hr tool. Het is erg handig als beide tools geïntegreerd zijn, zodat je automatisch medewerkers vanuit je HR tool kunt onboarden in je 360 graden feedback tool.

Mocht je nog geen HR tool hebben voor het onboarden van nieuwe medewerkers en het managen van alle HR administratie taken (verlof, verzuim, declaraties, contracten, digital signing, etc), neem in je zoektocht naar een 360 graden feedback tool dit mee in je keuze proces.

En ja, natuurlijk hebben we deze blog met een reden geschreven. Met HoorayHR hebben we een te gekke en gebruiksvriendelijke HR tool, zodat je de basis van je HR administratie helemaal kunt automatiseren. We koppelen met meerdere 360 graden feedback tools, die je hieronder kunt checken. Ontdek gerust even HoorayHR om te snappen welke kansen je op dit moment laat liggen op het gebied van HR automatisering.

Vergelijking van 3 toonaangevende 360 graden feedback tools

Hieronder bespreken we drie toonaangevende 360 graden feedback tools die populair zijn bij ondernemers en HR-managers:

Typeform

Uit welk land: Spanje
Waarom kiezen voor Typeform: gratis/heel betaalbaar, snel testen met 360 graden feedback.

Typeform is een intuïtieve tool voor het maken van online enquêtes en formulieren. Het biedt flexibele mogelijkheden voor het creëren van aangepaste 360 graden feedback vragenlijsten. Het is daarmee dus geen dedicated feedback tool, meer een enquête tool. Echter mocht je nog aan het ontdekken zijn met feedback ophalen en geven aan collega’s, dan is dit een mooie eerste stap. Er zijn standaard 360 graden feedback templates beschikbaar.

Voor wie geschikt / doelgroep: 
Typeform is geschikt voor organisaties van elke omvang die op zoek zijn om eerste stappen te zetten om met feedback aan de slag te gaan.

Drie voordelen:

• Gebruiksvriendelijke interface: de vragenlijsten zien er fris en fraai uit.
• Mogelijkheid om multimedia-elementen toe te voegen aan de vragenlijsten.
• Easy-to-start: je hebt snel je eerste feedback opgehaald.

Treams

Uit welk land: Nederland
Waarom kiezen voor Treams: complete performance management tool, inclusief koppeling met HoorayHR.

Treams is een compleet performance management tool, inclusief 360 graden feedback. Het stelt gebruikers in staat om het gehele feedbackproces te automatiseren.

Voor wie geschikt / doelgroep:
Treams is met name geschikt voor middelgrote en grote organisaties die behoefte hebben aan een uitgebreide 360 graden feedback oplossing.

Drie voordelen:

• Centraal platform voor het beheren van meerdere performance management processen, waaronder 360 graden feedback.
• Heldere rapportages om waardevolle inzichten te verkrijgen.
• Flexibele aanpassingsmogelijkheden om aan de specifieke behoeften van een organisatie te voldoen.

HoorayHR

• Uit welk land: Nederland
• Waarom kiezen voor HoorayHR: Volledig geïntegreerd met HR-functies, specifiek ontworpen om feedbackprocessen en HR-beheer te stroomlijnen.

Voor wie geschikt/doelgroep:

Organisaties van alle groottes die een naadloze integratie van feedback en HR-processen wensen.

Drie voordelen:

• Krachtige analysemogelijkheden om trends in feedback te analyseren.
• Benchmarks om prestaties te vergelijken met andere organisaties.
• Features voor het bevorderen van betrokkenheid en het creëren van een positieve werkomgeving.

Bij het kiezen van de juiste 360 graden feedback tool is het belangrijk om de specifieke behoeften van je organisatie in overweging te nemen.

Sta je aan het begin van het implementeren van 360 graden feedback? Dan kan een simpele enquete tool als Typeform al uitkomst bieden.

Wil je graag dieper aan de slag met performance managenent? Overweeg dan Treams in combinatie met HoorayHR om het volledige HR proces te automatiseren.

Is je organisatie al 200+ medewerkers? En heb je veel processen al geautomatiseerd rondom HR, maar wil je dieper aan de slag met employee engagement? Check dan eens CultureAmop.

En uiteraard onthoud het belang van een geïntegreerde HR-tool om het maximale uit de feedbackgegevens te halen en een effectief talentmanagementproces te ondersteunen.

Afsluiting

Bij het kiezen van de juiste 360 graden feedback tool is het belangrijk om de specifieke behoeften van je organisatie in overweging te nemen. Of je nu aan het begin staat van het implementeren van feedback binnen je organisatie, of dat je een uitgebreide oplossing zoekt voor performance management, de 360 graden feedback tool van HoorayHR biedt een veelzijdige en gebruiksvriendelijke optie. Met integratie van HR-processen en mogelijkheden voor anonieme feedback, helpt deze tool niet alleen bij het ontwikkelen van individuele medewerkers, maar ook bij de groei van het gehele bedrijf. Ontdek het zelf en probeer HoorayHR nu 2 weken gratis of plan een demo om meer te leren over hoe onze tool je kan helpen bij het behalen van je HR-doelstellingen.