Ontwikkel je team met 360 graden feedback

360 graden feedback; wat is het nu precies? Met 360 graden feedback in HoorayHR zorg je voor een gebalanceerde beoordeling van medewerkers in de organisatie. Medewerkers kunnen geanonimiseerd feedback vragen aan elkaar, aan directe collega’s of zelfs aan externen. Collega’s kunnen feedback krijgen of feedback geven aan collega’s om hun eigen ontwikkeling te bevorderen. 360 graden feedback biedt op deze manier een handige methode om erachter te komen waar de zwakke punten van de medewerker liggen, maar juist ook waar de medewerker zich in weet te onderscheiden.

Specifieke feedback van medewerkers kan leiden tot betere prestaties van medewerkers, het verbreden van de kennis of persoonlijke ontwikkeling. Wanneer je het mogelijk maakt voor de medewerkers om feedback te vragen, kun je werknemers helpen groeien en ervoor zorgen dat de waardevolle en positieve feedback een boost geeft aan de medewerker!

Zeker! Vooraf kun jij als beheerder templates maken voor vragenlijsten. Met handige workflows krijgen medewerkers taken om zelf feedback uit te vragen aan hun collega’s en externen. Zo weet jij als ondernemer of HR manager zeker dat iedereen tijdig hun feedback uitvraagt!

Hoe zorg je er als HR manager of ondernemer nu voor dat medewerkers in de organisatie aan de slag gaan met 360 graden feedback? Soms kan het best lastig zijn voordat een medewerker feedback gaat vragen, of zien we dat medewerkers hier in eerste instantie niets mee doen. Toch is feedback geven aan elkaar enorm belangrijk! De algemene feedback die de werknemer ontvangt kan zorgen voor duidelijke inzichten, slimmer communiceren en uiteindelijk betere prestaties in het werkveld.

Feedback vragen stimuleert de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers. Nuttige feedback vanuit medewerkers zorgt ervoor dat medewerkers waardevolle input krijgen om nieuwe vaardigheden te leren en prestaties te verbeteren. Bovendien is het goed te benoemen dat feedback vragen en delen onder medewerkers ook zal zorgen voor een hogere werktevredenheid. Stimuleer medewerkers, benoem de voordelen en enthousiasmeer medewerkers om betere prestaties neer te zetten in het team.

We hebben 360 graden feedback in HoorayHR zo ontwikkelt dat werknemers eenvoudig feedback geven aan elkaar. Je beoordeelt directe collega’s op prestaties waarin zij excelleren, prestaties waarin zij zich kunnen ontwikkelen en je benoemt wat een medewerker zou kunnen verbeteren. Heeft een medewerker negatieve feedback ontvangen over bijvoorbeeld de geleverde prestaties? Ga met de medewerker in gesprek en zet de negatieve feedback om in positiviteit! Sta niet te lang stil bij zwakke punten of een specifieke prestatie die misschien niet al te best was, maar bekijk het vanaf een andere kant! Bekijk de feedback vanuit verschillende perspectieven en zie feedback als een waardevolle input voor de medewerker om zich te blijven motiveren en ontwikkelen!

We geven je graag slimme tips waarmee jij aan de slag kunt gaan. In ons blog delen we verschillende toepasbare tips en trucs die jou helpen om persoonlijke ontwikkeling in jouw organisatie te stimuleren. Verder delen we praktische tips via onze kennisbank, waar we je meer vertellen over verschillende HR-gerelateerde onderwerpen. We delen continu nieuwe artikelen en boordevol tips voor het optimaliseren van jouw HR proces!

Regelmatig feedback vragen stimuleert de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers. Zo kan een medewerker zich ontwikkelen met trainingen of leer slimmer werken binnen het vakgebied. Ontdek in welke vaardigheden een medewerker zich nog meer kan ontwikkelen. Biedt trainingen aan en help de medewerker om doelstellingen te behalen.

Op dit moment is het mogelijk om 360 graden feedback in HoorayHR te gebruiken. Wanneer je 360 graden feedback wilt activeren voor de medewerkers, kun je eenvoudig navigeren in de bedrijfsinstellingen van de omgeving. Medewerkers kunnen niet direct feedback geven aan elkaar, hiervoor zal de feature eerst moeten worden geactiveerd in de bedrijfsinstellingen. Met de toggle is het mogelijk om in te stellen dat medewerkers feedback vragen aan elkaar. Kom je er niet helemaal uit? Neem vooral contact met ons op via een van de support-kanalen wanneer je ergens niet uit komt!

Met 360 graden feedback in HoorayHR bieden we jou als ondernemer of HR manager waardevolle inzichten in de prestaties en kwaliteiten van werknemers. We bieden je nieuwe inzichten vanuit de gegeven feedback van de medewerker. De resultaten vanuit feedback kun jij vervolgens gebruiken voor het jaarlijkse beoordelingsgesprek, of om met de medewerker in gesprek te gaan waar begoefte naar is. Heeft een medewerker behoefte aan meer ondersteuning, volgt de medewerker graag een 1 daagse training om zichzelf te ontwikkelen of is er een andere specifieke behoefte? Met 360 graden feedback in HoorayHR geven we je het inzicht!

Binnen de feature 360 graden feedback, krijg je per item handige inzichten in de prestaties of gegeven feedback. Wanneer je iets opvalt, is het goed om met medewerkers in gesprek te gaan om verder in te spelen op de ontwikkeling waar behoefte naar is? Loopt de medewerker ergens tegenaan, vindt de medewerker dat iets niet goed gaat? Maak het bespreekbaar en werk samen naar een manier om de feedback om te zetten in actiepunten voor de medewerker. Zorg voor een positieve houding, stimuleer feedback geven onder collega’s en zorg ervoor dat medewerkers de waarde inzien van het ontvangen van feedback.

Wil je jezelf graag meer verdiepen in verschillende HR onderwerpen? In het blog vind je artikelen boordevol tips om jouw HR processen in de organisatie te optimaliseren. Op onze social media kanalen, LinkedIn, delen we graag mee rover de nieuwste product updates, tips en trends op het gebied van HR!

Wil je direct aan de slag met het optimaliseren van jouw HR proces? Plan een vrijblijvende demo of probeer HoorayHR 14 dagen gratis!